Abwerbungsversuche von Arbeitgebern auf hohem Niveau

Die Anzahl der Versuche von Arbeitgebern, Beschäftigte abzuwerben, hat in Deutschland ein hohes Niveau erreicht. Das geht aus einer Studie des HR-Marktforschungsunternehmens Trendence hervor, für die 4.639 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Deutschland befragt wurden. Insgesamt gaben mehr als 60 Prozent von diesen an, in den vergangenen zwölf Monaten ein Jobangebot von einem Arbeitgeber erhalten zu haben. Besonders viele Anfragen erhielten Akademikerinnen und Akademiker (61 Prozent).

Aber auch Fachkräfte ohne akademischen Abschluss wurden von Personalverantwortlichen und Führungskräften kontaktiert (58 Prozent). 42 Prozent der umworbenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhielten nach eigenen Angaben sogar ein Jobangebot direkt von der Geschäftsführung des anbietenden Unternehmens per E-Mail oder als persönliche Nachricht im Linkedin- oder Xing-Account. Tatsächlich sind solche Direktansprachen bzw. Abwerbungsversuche durch die Arbeitgeber laut Studie auch genau der Weg, der auf dem heutigen Arbeitsmarkt von vielen der Befragten gewünscht wird (43 Prozent). Von Personalberaterinnen und Personalberatern oder Headhuntern angesprochen zu werden, begrüßen dagegen deutlich weniger (23 Prozent).

Weitere Infos gibt es hier: msmagazin.info/314Jobangebote

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