Im Interview mit managerSeminare äußert Ed Schein sich u.a. zu folgenden Thesen:
Führung als gegenseitige Hilfe: Warum der Chef nicht mehr der Lehrmeister für alle sein kann
Der Berater als Chirurg: Die Grenzen des Skalpells
Anleitung zur Reflexion: Wann systemische Berater gebraucht werden
Dreierlei Kompetenzen: Was Führungskräfte können sollten
Die Rolle der Personalentwicklung: Führungskandidaten erkennen, aber die Talente nicht verbiegen
Unternehmen als Wertesysteme: Warum sich Kultur nicht schaffen lässt
Das Lagerfeuer als Vorbild: Wie produktive Alltagskultur entsteht
Extras:- Porträt: Ed Schein und sein Werk