Gerald Hüther im Interview

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Belohnung ist genauso falsch wie Bestrafung

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Belohnung ist genauso falsch wie Bestrafung

Er war einer der Zuschauermagnete der diesjährigen didacta: Prof. Dr. Gerald Hüther. In Stuttgart plädierte der Hirnforscher für eine neue Haltung zum Thema Bildung. Im Interview mit managerSeminare erläutert er, was bei der Weiterbildung und Führung in Unternehmen schiefläuft.

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Im Einzelnen äußert sich Gerald Hüther u.a. zu folgenden Themen:

• Warum aus neurobiologischer Sicht Mitarbeiter nicht gefördert werden müssen
• Wie sich schlechte Bildungserfahrungen durch neue überlagern lassen
• Warum aus Sicht der Hirnforschung Zielvereinbarungen nicht taugen
• Transformation der Führung: Warum in supportive leaders die Zukunft liegt
• Wie Führung Lernlust weckt
• Was Unternehmen über Hirnforschung wissen müssen

Extra:

Literaturtipps: Kurzrezension eines Buchs über Neurobiologie und Hinweis auf zwei Fachartikel über Neurobiologie für Manager bzw. Coachs

(Nicole Bußmann)

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Weitere Informationen zum Thema auf managerSeminare.de

Schlagworte:

Hirnforschung, Mitarbeitermotivation, Zielvereinbarung

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