Consens bei der Commerzbank

Familienbewusste Personalpolitik

Chancengleichheit ist ein Ziel, welches die Commerzbank seit einigen Jahren konkret mit dem Projekt 'Consens' verfolgt. Im Mittelpunkt des Projektes steht die bewusste Förderung und Unterstützung von Eltern und Frauen.

In der Commerzbank werden seit 1989 Familie und Beruf unterschiedliche Maßnahmen durchgeführt, um dem Ziel beruflicher Chancengleichheit näher zu kommen. In den letzren Jahren ist ein Bausteinsystem entstanden, das verschiedene Mitarbeiter-Zielgruppen anspricht. Unter dem Projektnamen 'Consens', der den partnerschaftlichen Ansatz unterstreichen soll, haben sich drei Handlungsfelder etabliert:

• Familie und Beruf: Angebote, die Eltern in der Familienphase unterstützen.
  
• Frauen im modernen Banking: Angebote, die Mitarbeiterinnen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.
  
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Maßnahmen, die den Nutzen von Chancengleichheit verdeutlichen und für das Thema sensibilisieren.

• Hilfe bei der Wiedereingliederung,
  
• flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeit,
  
• betrieblich geförderte Kinderbetreuung,
  
• Kinderbetreuung in Ausnahmefällen