Das Artikelarchiv von Training aktuell

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									Lerngestaltung im digitalen Wandel
									Jenseits des Lehrbuchs
								
 Traditionelle Unterrichtsformen sind seit Langem dafür bekannt, nicht gerade freudvolles, motiviertes Lernen zu fördern. Dennoch prägt dieses Bild – vorne eine Person, die Wissen vermittelt, davor eine Gruppe von Menschen, die zuhören und alle das Gleiche lernen sollen – häufig auch weiterhin die Erwachsenenbildung. Vor allem mit Blick auf neue Technologien wie KI stellt sich jedoch die Frage, wie Lernen zukünftig gestaltet werden sollte. Nele Hirsch stellt zwei Reflexionsmethoden vor, die dabei unterstützen, die aktuelle Praxis zu reflektieren und neue Ansätze für das „Wie“ des Lernens auszuloten.  zum Artikel 

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									Emergente Geschäftsentwicklung
									Ameisenstraße statt Customer Journey
								
 Ein Business wächst nicht nach Plan, sondern durch viele kleine Handlungen, die sich gegenseitig verstärken. Wie bei einer Ameisenstraße, die sich Krümel für Krümel ihren Weg bahnt, erklärt Berater Mathias Maul. Er zeigt, wie Trainerinnen, Coachs und Berater ihr Geschäft auf diese Weise organisch weiterentwickeln können.  zum Artikel 

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									LAA 2026 für E. Noni Höfner
									Liebevoll provokant
								
 Provokation als Ausdruck von Vertrauen? Für E. Noni Höfner ist das kein Widerspruch, sondern berufliches Leitmotiv. Seit rund 40 Jahren arbeitet die Psychologin daran, den Provokativen Ansatz nach Frank Farrelly im deutschsprachigen Raum lern- und lehrbar sowie für Beratung und Coaching nutzbar zu machen. Für ihre Pionierarbeit wird sie auf den Petersberger Trainertagen 2026 mit dem Life Achievement Award (LAA) ausgezeichnet.  zum Artikel 

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									Honorarempfehlungen für 2026
									Pricing unverändert?
								
 Die Preise steigen, die Inflation ist Dauerthema – und doch bewegen sich die Honorarempfehlungen für Trainerinnen, Berater und Coachs seit Jahren kaum. Zum fünften Mal in seiner Geschichte hat der BDVT, auch diesmal wieder gemeinsam mit dem VBT, seine Richtwerte veröffentlicht. Und damit empfohlen, die Honorare mehr oder weniger auf dem Niveau von 2020 zu belassen. Warum diese Empfehlung ergeht, erklärt Training aktuell.  zum Artikel 

												 © managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									tools+tipps – Der Methodenkongress 2025
									Räume der Reflexion
								
 Beim Methodenkongress tools+tipps drehte sich dieses Jahr alles um das Thema „Reflexion“. Ob durch Labyrinthe, Bodenvisualisierungen oder spontane Fotosessions – bei dem Event aus dem Hause managerSeminare erfuhren die Teilnehmenden, wie sich mit Reflexionsmethoden Stressmuster erkunden, Perspektiven wechseln und innere Anteile sichtbar machen lassen. Kulisse für die abwechslungsreichen Impulse waren die Räume der „wohngemeinschaft“ in Köln.  zum Artikel 

												 © Paula Föhr 
						                                        					
									Live-Visualisierungen
									Zuhören zum Anschauen
								
 In unserer komplexen, schnelllebigen Welt prasseln täglich unzählige Informationen auf uns ein. Workshops, Trainings oder Tagungen schaffen einen Rahmen, um diese zu ordnen und zu reflektieren. Doch allzu oft verhindern monotone Vorträge und überladene Foliensätze, dass Inhalte wirklich ankommen: Die Aufmerksamkeit schwindet, das Gesagte verpufft. Umso mehr sind Weiterbildende gefordert, Ansätze zu entwickeln, die aktivieren, Monotonie aufbrechen und das Behalten unterstützen. Ein solcher Ansatz kann z.B. das Live-Visualisieren sein. Visualisierungsprofi Paula Föhr erklärt, was sich genau hinter dieser Methode verbirgt, welche Wirkung sie hat, und gibt Impulse und Tipps für die Praxis.  zum Artikel 

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									Besser verunsichert
									Die Sache mit der seelischen Gesundheit
								
 Viele Führungskräfte wirken souverän, obwohl sie innere Konflikte mit sich tragen, die im Coaching kaum sichtbar werden. Im neuen Teil seiner Serie erläutert Berater Klaus Eidenschink, warum beruflicher Erfolg seelische Nöte überdecken kann – und weshalb Beratung nur dann wirksam wird, wenn auch das Unbewusste in den Blick rückt.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Stärken in Bildern
								
 Teams verfügen oft über mehr Kompetenzen, als die einzelnen Mitglieder an sich selbst wahrnehmen. Die Methode „Stärkenatelier mit KI-Ankern“ kann diese verborgenen Stärken durch wertschätzendes Feedback und KI-generierte Visualisierungen sichtbar machen und als innere Anker fixieren – sodass sich Teammitglieder diese in herausfordernden Situationen wieder vor Augen führen können.  zum Artikel 

												 © Silvia Balaban 
						                                        					
									Praxistest „Positive-Leadership-Spiel“
									Kollegiale Fallberatung meets Positive Psychologie
								
 Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen an realen Herausforderungen und Problemen aus dem Führungsalltag arbeiten und konkrete Lösungsansätze entwickeln. Darum geht es bei dem „Positive-Leadership-Spiel“. Grundlage des Kartensets ist die kollegiale Fallberatung, verbunden mit Impulsen, Strategien und Konzepten der Positiven Psychologie. Business Coach Silvia Balaban hat es mit fünf Führungskräften für Training aktuell getestet.  zum Artikel 

												 © jd-photodesign – adobe.stock.com 
						                                        					
									Denkimpuls
									Versuch macht klug
								
 Was bei kleinen Kindern selbstverständlich ist, verliert sich mit zunehmendem Alter: das wertschätzende Feedback auf den bloßen Versuch. Dass Ausprobieren im Erwachsenenalter oft weniger geschätzt wird, ist dabei nicht nur eine persönliche Frage, sondern ein gesellschaftlicher Befund. Coach Horst Lempart zeigt in seinem neuen Denkimpuls, warum der Mut zum Versuch für Entwicklung zentral bleibt.  zum Artikel 

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									Denkfallen durchdacht
									Der G.I.-Joe-Irrtum
								
 In vielen Trainings entsteht eine auffällige Diskrepanz: Menschen verfügen über umfangreiches Wissen und handeln dennoch anders, als sie es eigentlich möchten. Der sogenannte G.I.-Joe-Irrtum beschreibt diese Lücke zwischen Erkenntnis und Verhalten und zeigt, warum Einsicht allein kaum Veränderung bewirkt. Wie dieser Denkfehler Lernprozesse beeinflusst und welche Bedingungen Weiterbildende schaffen können, damit neue Erfahrungen zu tatsächlicher Umsetzung führen.  zum Artikel 

												 © Bernd Beuermann 
						                                        					
									Institut im Interview
									„Relevant, zeitgemäß und praxisnah bleiben“
								
 25 Jahre ist es her, dass „Media Workshops“ gegründet wurde. Anlässlich dieses Jubiläums erzählen die Geschäftsführerinnen der heutigen MW Media Workshop GmbH im Interview mit Training aktuell, was ihr Wunschauftrag wäre und warum das nächste große Vorhaben eher ein großes fortlaufendes Projekt ist.  zum Artikel 

												 © iStock.com/VectorMine 
						                                        					
									Coaching mit KI
									Zwischen Innovation und Integrität
								
 Der Einsatz von KI-Tools im Coaching wirft zunehmend ethische Fragen auf. Datenschutz, Verzerrungen in Algorithmen, der Verlust professioneller Präsenz oder die Überschätzung technischer Empfehlungen können die Coachingqualität beeinträchtigen. Coach Christian Thiele schlägt neun Prinzipien vor, die Orientierung bieten, wie sich KI-Tools verantwortungsvoll ins Coaching integrieren lassen.  zum Artikel 

												 © OEB Learning Technologies Europe GmbH / Dominik Tryba 
						                                        					
									EdTech-Kongress OEB 2025
									Auf der Suche nach „Agency“
								
 Die OEB gibt seit jeher vor allem Technik-Enthusiasten und Lernwelt-Visionären eine Bühne. Umso bemerkenswerter ist, dass bei der 31. Ausgabe der internationalen Veranstaltung rund ums digitale Lernen viele Beiträge kritisch ausfielen, vor allem in Bezug auf KI. Viele Experten sehen darin nicht nur eine Chance, sondern vielmehr auch Risiken für die Bildung. Eine zentrale Frage lautete daher, wie Learning Professionals angesichts der scheinbar übermächtigen Technologie Handlungsfähigkeit bzw. „Agency“ behalten.  zum Artikel 

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									Black-Box-Coaching
									Weniger wissen, mehr erkennen
								
 Im Coaching müssen nicht immer alle Karten auf den Tisch gelegt werden. Beim sogenannten Black-Box-Ansatz verzichtet der Coach bewusst auf detalliertes Wissen über das Anliegen seiner Klienten. Er begleitet den Prozess, ohne die Themen genau zu kennen, und bleibt damit konsequent unvoreingenommen. Für den Coachee ergibt sich die Lösung aus seinen eigenen Empfindungen, inneren Bildern und imaginativen Bewegungen.  zum Artikel 

												 © managerSeminare Verlags GmbH 
						                                        					
									CUBE – Das Visu-Event 2025
									Wie im Kunstatelier
								
 Wie lassen sich mit einfachen Formen aussagekräftige Bilder entwickeln? Wie gewinnen Präsentierende Sicherheit beim Visualisieren unter Zeitdruck? Und welchen Mehrwert bietet kollaboratives Gestalten? Antworten auf diese Fragen lieferten acht Visualisierungsprofis beim Visu-Event CUBE am 5. Dezember 2025. Für die Veranstaltung des Verlags managerSeminare verwandelte sich die „wohngemeinschaft“ in Köln für einen Tag in einen Raum des anschaulichen Lernens, Ausprobierens und gemeinsamen Denkens.  zum Artikel 

												 © iStock.com/Olivia Harmon 
						                                        					
									CoCreation für Weiterbildungsprofis
									Frei, aber nicht allein
								
 Freiheit ist für viele soloselbstständige Weiterbildende der größte Reiz ihrer Arbeit – und zugleich ihre größte Herausforderung. Denn wer allein entscheidet, genießt zwar Unabhängigkeit, doch oft fehlt der Austausch, der neue Perspektiven öffnet und Ideen weiterträgt. Der CoCreation-Ansatz der Unternehmensberaterinnen Nicole Ost und Andrea Sternberg kann hier zur Antwort werden: als Haltung und Arbeitsweise, die gemeinsames Denken, Gestalten und Lernen möglich macht. Wie Soloselbstständige diese Form der Zusammenarbeit nutzen und welche Hürden sie dabei überwinden müssen.  zum Artikel 

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									Systemische Interventionen
									Pendel der Perspektiven
								
 Ob es um einen Konflikt, eine gemeinsam zu erarbeitende Aufgabe oder eine andere Herausforderung geht – Teams reagieren darauf häufig mit einer „Weg von“- oder einer „Hin zu“-Einstellung. Dabei sollten beide Perspektiven jedoch nicht gegeneinander ausgespielt, sondern bewusst einbezogen und flexibel zwischen ihnen navigiert werden. Hier setzt die Methode des „Weg-von-hin-zu-Pendels“ an.  zum Artikel 

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									Besser verunsichert
									Bedürfnis – was ist das?
								
 Bedürfnisse gelten gemeinhin als der Schlüssel zu Wohlbefinden, doch was genau ist damit eigentlich gemeint? Oft werden Wünsche, Erwartungen oder äußere Bedingungen fälschlich dafür gehalten. Berater Klaus Eidenschink zeigt im neuen Teil seiner Serie, weshalb Abhängigkeit von äußeren Reaktionen unglücklich macht und warum echte Bedürfnisse stets eigene Aktivität bedeuten.  zum Artikel 

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									Praxistest „CogniFit“
									Gehirnjogging per App
								
 Geistige Fitness wird in einer Welt voller Informationen, schneller Entscheidungen und ständigen Wandels immer wichtiger. Wer sein Gehirn fit hält, kann komplexe Aufgaben besser bewältigen und flexibler auf neue Herausforderungen reagieren. Dabei unterstützen will die App CogniFit – mit wissenschaftlich fundierten und spielerischen Übungen, die kognitive Fähigkeiten trainieren sollen. Training aktuell hat die Anwendung einem Praxistest unterzogen.  zum Artikel 
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