Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
154 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: Wer's weiß, gewinnt
Übung zum Thema Seminar-Evaluation. Wie bei einem Frage- und Antwortspiel werden Gruppen gebildet, die dann vorbereitete Fragen zu Lerninhalten beantworten müssen. Die einzelnen Fragen sind mit Punktzahlen versehen. Das Siegerteam ... zum Tool

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Übung zum Thema Seminar-Evaluation. Wie bei einem Frage- und Antwortspiel werden Gruppen gebildet, die dann vorbereitete Fragen zu Lerninhalten beantworten müssen. Die einzelnen Fragen sind mit Punktzahlen versehen. Das Siegerteam ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: COCD-Box
Diese Technik hilft, eine Auswahl aus einer Ideenmenge zu treffen und diese nach zwei Kriterien vorzusortieren: „Einfachheit der Umsetzbarkeit“ und „Grad der Originalität“. zum Tool

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Diese Technik hilft, eine Auswahl aus einer Ideenmenge zu treffen und diese nach zwei Kriterien vorzusortieren: „Einfachheit der Umsetzbarkeit“ und „Grad der Originalität“. zum Tool

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zum Tool: Präsentorik: Vorträge nachbereiten – Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Sie erhalten hier einen Fragebogen, der Ihnen dabei hilft Ihre Präsentationen oder Vorträge zu reflektieren und kontinuierlich zu verbessern. zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Success-Fotoshooting
Die Teilnehmergruppe setzt sich und ihre positiven Veränderungsschritte in Szene und hält dies auf einem „Erfolgsfoto” fest. Lernerfolge werden auf diese Weise nacherlebt, visualisiert und dauerhaft im Gedächtinis verankert. ... zum Tool

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Die Teilnehmergruppe setzt sich und ihre positiven Veränderungsschritte in Szene und hält dies auf einem „Erfolgsfoto” fest. Lernerfolge werden auf diese Weise nacherlebt, visualisiert und dauerhaft im Gedächtinis verankert. ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Sechs Denkhüte-Feedback
Mit dem 'Denkhüte-Feedback' kann aus unterschiedlichen Perspektiven ein differenziertes Feedback erhoben werden. Einzelne oder Kleingruppen blicken nacheinander oder parallel von mehreren Betrachtungsebenen auf den Prozess ... zum Tool

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Mit dem 'Denkhüte-Feedback' kann aus unterschiedlichen Perspektiven ein differenziertes Feedback erhoben werden. Einzelne oder Kleingruppen blicken nacheinander oder parallel von mehreren Betrachtungsebenen auf den Prozess ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: PMI
Bei dieser Auswahltechnik wird eine zuvor gefundene Lösung auf drei Aspekte hin hinterfragt: P = Plus, M = Minus, I = Interessant. zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Standpunkt
Alle Teilnehmer stehen im Kreis. Eine Person geht in die Mitte und macht eine Aussage zum Seminar. Die anderen stellen sich entsprechend zu ihrer Meinung ganz nah an die Person (Zustimmung) bis ganz weit weg (Ablehnung). ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: DOCA
Indem vier Aspekte abgefragt werden, unterstützt dieses Denktool darin, sich erneut auf ein Ziel zu fokussieren und eine getroffene Entscheidung abzusichern. zum Tool

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Indem vier Aspekte abgefragt werden, unterstützt dieses Denktool darin, sich erneut auf ein Ziel zu fokussieren und eine getroffene Entscheidung abzusichern. zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: Prioritäten-Grid
Diese Technik zur Entscheidungsfindung ordnet Ideen in vier Quadranten. Die Skala zur Einordnung bilden die zwei aufgabenbezogenen Kriterien „zeitnahe Umsetzung möglich“ und „potenzieller Gewinn“. zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: Punktbewertung
Jeder Teilnehmer kann mit Klebepunkten seine favorisierten Ideen bepunkten. Bei dieser Technik zur Entscheidungsfindung erlauben bestimmte Vorgehensweisen größtmögliche Objektivität. zum Tool

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