Uwe Reiner-Kolouch ist Sparringpartner für Menschen, die auf der Suche nach Antworten zu Fragen rund um Führung von sich selbst und anderen Menschen sind. Als Buchautor der „Toolbox Führungskompetenz“ und offizieller Anbieter des Process Communication Model® (PCM) im deutschsprachigen Raum ist das Verhalten der menschlichen Persönlichkeit in seinen vielen Facetten eine echte Leidenschaft in seiner Arbeit.
Ulrike Günther ist in ihrer Arbeit als Trainerin und Coach Wegbereiterin für gelingende Kommunikation, mehr Selbst-Bewusstheit und Selbstfürsorge, Reduktion von Konflikten und Reibungsverlusten. Als zertifizierte Ausbildungstrainerin des Process Communication Model® (PCM) und interkultureller Coach liebt sie die Arbeit mit Menschen und gibt Impulse für zusätzliche Perspektiven.
Rainer Salcher bietet Räume für die Gespräche, die Führungsteams alleine nicht führen. Er ist PCM-Mastertrainer und bringt 25 Jahre Erfahrung im Projektmanagement mit. Sein Schwerpunkt als Trainer liegt darin, Teams auf ihrem Weg zu besserer Kooperation zu begleiten und Organisationen anpassungsfähiger und vitaler zu machen.
Roman Frimmel ist Mentaltrainer und Berater. Als ehemaliger Handballprofi weiß er, wie wichtig mentale Stärke und Teamdynamik für Spitzenleistung sind. Das fließt in seine Arbeit als PCM-Mastertrainer ein: Er unterstützt Menschen und Teams dabei, ihre Potenziale in die Umsetzung zu bringen, Beziehungen wirksam zu gestalten und in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben.

Siri Schulte ist systemische Beraterin, Coach und Dozentin an der Rheinischen Hochschule Köln. Sie begleitet Menschen und Organisationen dabei, echte Verbindung und Sinnhaftigkeit in ihrem Tun zu finden. Ihr Fokus liegt auf der praktischen Anwendung von JobCrafting-Strategien, um starre Strukturen in lebendige, stärkenorientierte Zusammenarbeit zu verwandeln. Als überzeugte Optimistin glaubt sie daran, dass die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen schon heute bei der individuellen Wirksamkeit beginnt.
Barbara Demmer ist Business-Coach und HR-Beraterin mit mehr als drei Jahrzehnten Erfahrung im internationalen Personalmanagement. In ihrem Arbeitsalltag unterstützt sie Einzelpersonen und Unternehmen dabei, Klarheit zu gewinnen und tragfähige Lösungen für Veränderung und Transformation zu entwickeln. Ihr Fokus: Potenziale sichtbar machen und echte Entwicklung ermöglichen.

Petra Wagner ist Gründerin und Geschäftsführerin der Personal- und Organisationsberatung prowandel. In ihrem Arbeitsalltag beschäftigt sich die studierte Arbeits- und Organisationspsychologin mit den Einflussfaktoren auf gesundes Arbeiten in Organisationen. Sie berät Unternehmen und Institutionen in personalstrategischen Fragen, moderiert Veränderungsprozesse und entwickelt darüber hinaus Tools für Trainerinnen und Coachs.

Christian Buchholz ist Gründer und Vorstand des verrocchio Institute for Innovation Competence. Er hat sich auf die Themen Führung und Innovation spezialisiert und sieht es als seine Aufgabe, Menschen für Veränderungen zu begeistern. In seinem Arbeitsalltag als Trainer entwickelt er Tools und Methoden für die Innovationsarbeit mit und für Teams. Darüber hinaus teilt er seine Erfahrungen in Keynotes, Vorträgen und Büchern.

Alexandra Hagemann ist Diplom-Pädagogin, Trainerin und Coach. Sie hat sich auf Positive Leadership sowie stärkenorientierte Team- und Organisationsentwicklung spezialisiert. Sie unterstützt Menschen auf dem Weg zu nachhaltiger Entwicklung und verbindet dabei ihre wissenschaftliche Kompetenz mit Empathie. Für ihre Arbeit wurde sie 2023 gleich zweimal mit dem Europäischen Trainingspreis ausgezeichnet.
Sandra Dundler ist als Trainerin, Coach sowie Team- und Organisationsentwicklerin tätig. Sie unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, einen guten Weg für das erfolgreiche Miteinander zu finden, und setzt dabei auf die Stärkenorientierung und das Potenzial der Positiven Führung. Für ihre Trainingskonzepte wurde sie mehrfach mit dem Europäischen Trainingspreis ausgezeichnet.

Franziska Semer ist systemische Coach und Workshop-Designerin. Mit ihrem Beratungsunternehmen [E]mpulse – For the better® begleitet sie Teams und Organisationen in Teamentwicklungs- und Veränderungsprozessen. Sie ist zertifizierte LEGO Serious Play-Facilitatorin und gestaltet Lern- und Entwicklungsräume mithilfe spielerischer Methoden.

Ursula Hillbrand ist Executive Coach, Facilitatorin und Dozentin für transformative Führung. Seit über 25 Jahren begleitet sie Menschen und Organisationen im Wandel und gestaltet mit ihnen partizipative Lernräume mit Klarheit, Tiefe und Resonanz – für mehr Wirksamkeit in komplexen Zeiten.

Caroline Solowjew ist Trainerin, systemische Coach und Inhaberin des Schulungszentrums Convergent Training & Coaching. Sie hat sich auf körperorientierte Methoden im Coaching spezialisiert und die Methode Yogaffirmation entwickelt, die Yogaelemente mit Affirmationen verbindet. Darüber hinaus doziert sie an Hochschulen zu den Themen Leadership, Kommunikation, Präsentation und Auftrittscoaching.
Henrik Trenkel ist Business-Trainer, Coach und Unternehmensberater, der sich auf den B2B-Vertrieb spezialisiert hat. Mit der von ihm gegründeten Beratungsagentur berät er kleine und mittelständische Unternehmen, wie sie ihre Effizienz im Vertrieb steigern können. Die Grundlage seiner Arbeit bildet dabei das von ihm entwickelte Rahmenwerk „Coached Selling®“. Darüber hinaus ist er Fachbuchautor und engagiert sich ehrenamtlich im Vorstand des BDVT.

Cora Besser-Siegmund ist Diplom-Psychologin, approbierte Psychotherapeutin, Business-Coach und Lehrtrainerin. Gemeinsam mit ihrem Mann leitet sie das Besser-Siegmund-Institut, in dem sie seit über 30 Jahren Kurzzeit-Coaching-Konzepte für den Business- und Leistungskontext entwickelt – darunter die wingwave-Methode, mit der heute international über 10.000 Coachs arbeiten. Zudem hat sie zahlreiche Coaching-Bücher geschrieben – sowohl über Selbstmanagement-Programme als auch über Methoden- und Interventionskonzepte für professionelle Coachs, Trainer oder Beraterinnen.

Jörn H. Dittmann ist Geschäftsführer der DITTMANN consulting crew GmbH. Als Leadership-Experte und Eignungsdiagnostiker arbeitet er seit über 20 Jahren mit psychometrischen Verfahren in Personalauswahl und Führung. Sein zentrales Anliegen: durch berufsbezogene Persönlichkeitstests Potenziale sichtbar machen und Entwicklung fördern, statt Menschen zu kategorisieren.
Dr. Sabrina Rothkirch ist Beraterin, Diplom-Pädagogin und Eignungsdiagnostikerin mit Schwerpunkt Assessment- und Development-Center. Als promovierte Diagnostik-Expertin beschäftigt sie sich seit vielen Jahren mit der Validität und Verfälschbarkeit von Testverfahren und deren sinnvoller Einbindung in moderne Auswahlprozesse.

Astrid Angloher ist Diplom-Soziologin, systemische Beraterin und Keynote-Speakerin für Transformationsfähigkeit von Organisationen. Sie unterstützt HR- und OE-Teams dabei, Führung, Kommunikation und Entscheidungsroutinen so zu gestalten, dass komplexe Veränderungen tragfähig, wirksam und menschlich umgesetzt werden – jenseits von Change-Buzzwords.

Katharina Gillessen ist Psychologin mit Fokus auf Mental Health, KI und systemische Transformation. Sie ist Entwicklerin des Mental-Mind-Mentors „Naia“.

Dr. Stefan Kühl ist Professor für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld und arbeitet seit 1992 als Organisationsberater bei Metaplan. Er berät Unternehmen, Verwaltungen, Ministerien und Universitäten besonders in Fragen der Strategie- und Organisationsentwicklung und hat mehrere Bestseller über Organisationsfragen verfasst. Er bloggt auf www.formaler-wahnsinn.de und auf sozialtheoristen.de und spricht regelmäßig im Podcast „Der ganz formale Wahnsinn“.

Anna Engers ist die so gar nicht typische Volljuristin, humorvolle Optimistin und überzeugte Diversity-Expertin. Als Diversity-Coach und ausgebildete Rednerin sensibilisiert sie Menschen aus verschiedenen Branchen in Vorträgen und Trainings für das Thema Diversität. Darüber hinaus ist sie Autorin mehrerer Bücher zum Thema Diversity und Gendergleichheit. Ihr Ziel ist es, einen anderen Blick auf das Thema Vielfalt zu vermitteln, Diversität mit Lust und Laune noch einmal neu zu denken – und endlich richtig damit zu beginnen.

Dirk Rosomm ist Berater und Trainer. Als „Mr. Transformation“ hält er Vorträge, berät Unternehmen, schreibt Bücher und entwickelt Tools für Trainer und Coachs. Seine Mission ist es, Veränderung zu vereinfachen – für Menschen, Teams und Unternehmen. Darüber hinaus begleitet er Jugendliche bei der Selbstfindung.

Matthias Lenssen hat Facilitape® 2023 gegründet und vermittelt Trainerinnen, Trainern und Teams, wie sie mit Klebeband große Wirkungen in Räumen erzeugen können. Mithilfe seines knalligen Neontapes verwandelt er Konferenzräume in Kreativräume und Veranstaltungen in echte Hingucker – mit Kreativität, Klarheit und eine Portion Spiel.
Johanna Rosenbusch hilft Teams und Organisationen, Klarheit in Prozesse zu bringen und Räume für Zusammenarbeit zu öffnen, in denen sie sich entfalten können. Ihre Leidenschaft für Transformation und Veränderung kombiniert sie mit Begeisterung für Co-Kreation und einer gestalterischen Ader.

Dr. Philipp Diebold ist Professor für Wirtschaftsinformatik an der IU Internationalen Hochschule und Gründer der Beratungsagentur Bagilstein. Er unterstützt Organisationen dabei, eines der größten Probleme der Personalentwicklung zu lösen: den fehlenden Transfer von Trainings in den Arbeitsalltag. Sein Fokus liegt darauf, Arbeitsweisen so zu verankern, dass sie im Alltag tatsächlich gelebt werden.

Dr. Eric Eller ist Professor für Wirtschafts- und Medienpsychologie und Fachbuchautor. Mit seiner Unternehmensberatung CHOIX unterstützt er Unternehmen bei der Gestaltung effektiver Entscheidungssituationen sowie nachhaltiger Kundenbeziehungen auf der Grundlage psychologischer Forschung. Darüber hinaus ist er als Keynote-Speaker und Trainer tätig.

Annette Tresp ist Unternehmensberaterin und Gründerin der Unternehmensberatung TRESP & CIE. Sie berät Unternehmen in den Bereichen HR, Führungskräfteentwicklung und Teambuilding. Mit ihrer Geschäftspartnerin Andrea Wagner hat sie die TC Experience®-Persönlichkeitsanalysen entwickelt. Mithilfe derer zeigen sie auf, wie künstliche und natürliche Intelligenz zusammenwirken, und machen Persönlichkeitsdaten schnell und präzise für eine wirksame Unternehmensentwicklung nutzbar.

Vaya Wieser-Weber ist die geschäftsführende Co-Gesellschafterin der Hamburger Agentur Impulspiloten und begleitet seit 25 Jahren Unternehmen, Organisationen und Teams durch komplexe Veränderungsprozesse. Sie engagiert sich sowohl im Vorstand der GSA als auch als Studienleiterin der GSA-Akademie. Darüber hinaus hat sie mehrere Bücher geschrieben, hält Keynotes zu den Themen Growth Mindset, Transformation und Emotionale Intelligenz und ist Gastgeberin des Podcasts „Good Life, Good Business“.

Dr. Boris Kaehler ist Führungsexperte und Professor für Organisations- und Personalpsychologie an der Hochschule Merseburg. Vor seinem Wechsel in die Lehre war er zehn Jahre als Personalmanager in der Wirtschaft tätig. Er ist Entwickler des Komplementären Führungsmodells und mehrfacher Buchautor.

Dr. Franz Hütter bereitet Weiterbildende und Kolleg:innen im betrieblichen Learning & Development darauf vor, Future Skills an ihre Teilnehmer:innen, Mitarbeitenden und Führungskräfte zu vermitteln. Im Mittelpunkt stehen dabei zukunftsentscheidende Metakompetenzen, insbesondere wissenschaftliches Denken, Komplexitätsfähigkeit und selbstorganisierte Lernfähigkeit. Hauptmedium dieses Multiplikatoren-Empowerments ist eine Scientific Trainer Ausbildung für erfahrene Weiterbildende mit Personenzertifizierung durch den TÜV Rheinland. Nach dem Motto „Science and Technology of Future Learning“ bietet sie die Befähigung zu evidenzbasierter Professionalität im L&D und Hands-on-Erfahrung in wichtigen Bildungstechnologien wie Extended Reality und Künstlicher Intelligenz.

Cassandra Schlangen ist Trainerin, Business-Coach und Autorin. Seit 20 Jahren begleitet sie Menschen und Organisationen, die Beziehung als Schlüssel zu Wirksamkeit verstehen. Mit ihrem Ansatz will sie Raum für gesunde Entwicklung schaffen und eine nachhaltig moderne Führungskultur kreieren, die Beziehung und Wirkung mit Klarheit, Empathie und Tiefe verbindet.