ZEW-Seminar: Innovative Entgeltsysteme

Spätestens seit dem Boom an den Aktienmärkten haben Unternehmer erkannt, dass auch Otto Normalverbraucher Gefallen an den Börsenpapieren gefunden hat. Dementsprechend sind Vergütungsmodelle, die Kaufoptionen auf eigene Aktien gewähren - die so genannten Stock Options - in aller Munde. Die Koppelung des Einkommens der Mitarbeiter an die Entwicklung des Aktienkurses scheint für viele das Entgeltsystem der Zukunft.
Über Vor- und Nachteile von Stock Options und anderen aktienorientierten Entlohnungssystemen will das Tagesseminar 'Aktienoptionsprogramme als Vergütungsinstrument' Aufklärung geben. Veranstalter ist das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) mit Sitz in Mannheim. An praxisnahen Beispielen wollen die Referenten zeigen, wie sich Aktienoptionspläne sinnvoll in die Vergütungssystematik eines Unternehmens integrieren lassen und welche Auswirkungen ein solches Beteiligungsmodell letztlich auf Unternehmenskultur und -ethik hat.
Am 17. November 2000 können sich Führungskräfte und Personaler beim ZEW auf den neuesten Stand der betriebswirtschaftlichen Forschung bringen lassen. Die Kosten für das Seminar betragen 400 Euro.