Software zur Bewerberauswahl mit automatischem Ranking

Ein Matching von Anforderungen und Kompetenzen ist der Dreh- und Angelpunkt der neuen Software PersoKomp, ein Gemeinschaftsprojekt der Willmy MediaGroup und des Lehrstuhls Wirtschaftsinformatik der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

Die Software lässt sich sowohl zur Bewerbervorauswahl als auch für das Kompetenzmanagement im Unternehmen nutzen. Der Ansatz: Mit Hilfe einer Vorlage und einer Auswahl an Kompetenzfeldern erstellt der Personaler ein Stellenprofil. Parallel ist es möglich, einen Test zu generieren: Je nachdem, welche Kompetenzen ausgewählt werden, bietet PersoKomp aus einem Standardkatalog entsprechende Fragen an. Nachdem der Bewerber bzw. Mitarbeiter seinerseits ein Kompetenzprofil ausgefüllt und den Test bearbeitet hat, gleicht die Software die Daten ab und erstellt automatisch eine Rangliste der Kandidaten, die am besten auf das Anforderungsprofil passen. Laut Rainer Möller, Geschäftsführer der Willmy Consult & Content GmbH, Nürnberg, wird die Software individuell auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten - auch bei ihrer Nutzung als Mietlösung.