Neues Verfahren bewertet Managementressourcen

Der Wert eines Unternehmens wird meist nur an den in der Bilanz ausgewiesenen Posten festgemacht. Das ist ein Fehler, findet das Münchener Beratungsunternehmen People-Invest. Auch das Management spielt seiner Ansicht nach für die Erfolgsaussichten eine große Rolle. Daher hat People-Invest ein Verfahren entwickelt, das den Wert des Managements ermitteln will.

Ziel ist es darzulegen, welche Stärken und Schwächen die Manager eines Unternehmens haben und ob sie in der Lage sind, gesteckte Unternehmensziele zu erreichen. Dazu wird die Ausprägung bestimmter Erfolgsfaktoren bei den Managern untersucht, darunter soziale Kompetenz, ethische Einstellungen, Führungsverhalten und persönliche Motivation.

Um ein möglichst realitätsnahes Bild zu erhalten, werden neben den Führungskräften auch Personen, die mit ihnen in Kontakt stehen - z.B. Vorgesetzte, frühere Vorgesetzte, Mitarbeiter und Kunden - befragt. Zudem kommen die Berater ins Unternehmen und überprüfen vor Ort, ob Kriterien guten Managements erfüllt werden. Dabei zählt z.B., ob sie zwischen persönlichem Erfolg und dem Erfolg ihres Unternehmens unterscheiden können und ob sie eine angemessene Streitkultur erkennen lassen. Last but not least interessiert bei der Unternehmensbewertung das Zusammenspiel des Top-Managementteams. Untersucht wird z.B., ob sich die Persönlichkeiten ergänzen und ob es unterschwellige Konflikte gibt. Die Untersuchungsergebnisse fließen in eine Balanced Scorecard ein und werden in einem umfassenden Abschluss-Report dokumentiert.

Eingesetzt wird das Verfahren bei Fusionen und Akquisitionen, wenn sich Investoren nicht allein auf die in den Bilanzen ausgewiesenen Werte stützen, sondern auch wissen wollen, welche personellen Ressourcen ein Unternehmen aufweist.