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Neues Online-AC: Mit Rollenspielen Sozialkompetenz testen

Ein virtuelles Assessment-Center, das auf die spielerische Form setzt, bietet PhiloCon, Goldbach, seit kurzem an. Mittels Spielsequenzen, in denen die Testkandidaten beispielsweise in einer gestellten Situation eine bestimmte Rolle einnehmen müssen, werden Persönlichkeitsmerkmale wie Teamfähigkeit und Flexibilität sowie kognitive Fähigkeiten, z.B. komplexes Denken, erfasst. Da viele Bewerber durch marktgängige Trainings auf Fragen und Aufgaben zu betrieblichen Situationen bereits vorbereitet sind, sind die Aufgaben im Bereich sozialer Kompetenz an Alltagssituationen angelehnt.
In Abstimmung mit dem Unternehmen werden die Kompetenz-Module, die jeweils zwischen fünf und 20 Minuten dauern, entsprechend den Anforderungen an das Qualifikationsprofil des Bewerbers zusammengestellt, aufeinan-der abgestimmt und speziell auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten.
Das Web-Based-Assessment kann sowohl in die bestehende Intranet-Struktur integriert als auch via Internet abgerufen werden. Bei Letzterem läuft das Programm auf dem Server von PhiloCon und wird per Link oder Frame in die Webseiten des Unternehmens eingebunden.

Autor(en): (pwa)

PhiloCon, Postfach 1153, D-63769 Goldbach, Tel.: 06021-44 50 86
www.wba4u.de


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