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Diversity-Management

Der Anteil ausländischer, älterer und weiblicher Mitarbeiter in deutschen Unternehmen wird in den kommenden Jahren steigen. Diversity-Management zählt daher zu den aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements, meint die DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung. Mittels einer Fachtagung am 19. März 2004 in Frankfurt/M. will sie Mitarbeiter aus dem Personalbereich mit dem nötigen Know-how versorgen. Es werden Praxisbeispiele von DaimlerChrysler, Ford, Danone und Microsoft vorgestellt und arbeitsrechliche Notwendigkeiten thematisiert, die sich aus der Anti-Diskriminierungsrichtlinie der Europäischen Union ergeben. Kosten: 720,- Euro.
Autor(en): (aen)
Quelle: Training aktuell 02/04, Februar 2004
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