Der Outdoor-Trainer als Change-Manager

'Viele Outdoor-Trainings bleiben ohne Resonanz. Sie sind bestenfalls nette Events', meint Dietrich Kretschmar, Trainer bei Outward Bound Professional, München. Gegen diese unprofessionellen Angebote will der Trainingsanbieter mit seiner neuen Ausbildung 'Outdoor-Trainer als Coach für Teams und Führungskräfte in Lernenden Organisationen' angehen. Den Grund für die resonanzlosen Outdoor-Trainings sieht Kretschmar nämlich im fehlenden Einblick der Trainer in systemische Zusammenhänge.
Systeme und Prozesse in Organisationen mit handlungs- und erlebnisorientierten Methoden abbilden steht deshalb im Vordergrund der neuen Ausbildung. Trainer und PE´ler sollen zu Change-Managern und Veränderungscoaches qualifiziert werden, die in einem Mix aus Outdooraktivitäten, Coaching und eigens geschaffenen Lernwelten Personal- und Organisationsprozesse anstoßen und begleiten.
So lernen die Trainer u.a., handlungsorientierte Projekte wie das Unternehmensplanspiel 'Schluchten überqueren' durchzuführen. Dabei nutzt der Trainer die Lernwelt - ein Abbild realer Verhältnisse auf der Spiele-Ebene - , um das Verhalten der Gruppe zu beobachten und zu analysieren: Wer übernimmt welche Rolle bei der Materialbeschaffung? Wie verläuft die Kommunikation? Werden alle Faktoren zur Planerfüllung berücksichtigt? Mit Hilfe der systemischen Aufstellungsarbeit kann der Trainer das Denken und Handeln der Beteiligten sichtbar machen und so Strategien entwickeln, mit denen sich die Handlungen der Einzelnen wie auch der Gruppe in Abstimmung auf das Ziel optimieren lassen. In Reflexionsrunden regt der Trainer die Teilnehmer schließ-lich zum Transfer des Gelernten an.
Die viermodulige Ausbildung startet vom 30. März bis 3. April 2003 und kostet 6.500,- Euro.