Werbung
Cover Training aktuell 05/09 vom 04.05.2009
merken

Training aktuell 05/09 vom 04.05.2009

Diese Ausgabe enthält folgende Beiträge:

  • HR-Arbeit in China
  • Petersberg: Workshop-Impressionen
  • Messe Personal verzeichnet Rekordergebnis
  • Coaching Convention: Kollegiale Beratung
  • 'Blind Treasure': Ohne Überblick zum Durchblick
  • Neues Testierungsverfahren für Beratungen
  • Termine: Personalentwicklung in stürmischen Zeiten
  • Neues Tool beschleunigt Problemlösungsprozesse
  • Coaching nach einer Philosophie aus Hawaii
  • Diverse Darstellungsprobleme
  • Rezension: Selbstkompetenz für Führungskräfte
  • Neuer EMCC-Präsident will Coaching-Kultur etablieren
merken

Folgende Beiträge erwarten Sie:

HR-Arbeit in China

Rund 3.500 deutsche Firmen sind im Reich der Mitte vertreten. Mit eigenen Personalkonzepten wollen sie Mitarbeiter finden und binden – doch das ist schwer. Es mangelt an gut ausgebildeten Absolventen;

Petersberg: Workshop-Impressionen

Wissen, das Weiterbildner weiterbringt, wurde am 27. und 28. März 2009 auf dem Petersberg in Königswinter präsentiert. Der Bonner Fachverlag managerSeminare hatte Trainer und Personalentwickler zu seinem

Messe Personal verzeichnet Rekordergebnis

Zum ersten Mal fand die Messe Personal in München statt und legte am neuen Standort gleich ein Rekordergebnis hin: 4.316 Tickets zählte der Veranstalter. Trotz dieses Superlativs waren nicht alle Aussteller

Coaching Convention: Kollegiale Beratung

Vor allem auf Live-Coachings setzte der Veranstalter der Coaching Convention. Das ging nicht immer gut: Manche Beratungen, die das Publikum zu sehen bekam, boten kein realistisches Bild von Coaching. An

'Blind Treasure': Ohne Überblick zum Durchblick

Bei der Übung 'Blind Treasure' müssen Formen mit verbundenen Augen ertastet werden, um herauszufinden, welches Teil im Set fehlt. Ob dabei nur der Tastsinn geschult wird oder die Mitspieler auch zu neuen

Neues Testierungsverfahren für Beratungen

Seit März 2009 bietet die ArtSet Qualitätstestierung, Hannover, ein Qualitätsmanagementsystem für Beratungsorganisationen an. Training aktuell sprach mit dem Vater des Verfahrens, Prof. Dr. Rainer Zech,

Termine: Personalentwicklung in stürmischen Zeiten

In der Wirtschaftskrise sind intelligente Lösungen für die Personalentwicklung gefragt, die der aktuellen Lage gerecht werden, langfristige Ziele nicht vernachlässigen und möglichst das Vertrauen der Belegschaft

Neues Tool beschleunigt Problemlösungsprozesse

Kooperativ und transparent Entscheidungen treffen – und das auch noch blitzschnell. Unmöglich? Kirsten Dierolf und Christian Mühldorfer haben es versucht und einen lösungsfokussierten Moderationsprozess

Coaching nach einer Philosophie aus Hawaii

'Schamanische Traditionen und schamanisches Denken gibt es überall auf der Welt', sagt Eva Gütlinger. Das Verblüffende, das die Hypnotherapeutin und Coaching-Anbieterin ausgemacht haben will: 'Auch in

Diverse Darstellungsprobleme

Was leistet Weiterbildung? Diese Frage brennt derzeit sehr vielen Personalentwicklern und Privatpersonen auf den Nägeln. Um Antworten zu finden, machen sie sich auf den Weg zu den Fachveranstaltungen der

Rezension: Selbstkompetenz für Führungskräfte

Mit Hilfe der CD-ROM 'Selbstkompetenz für Führungskräfte' sollen Trainer einen dreitägigen Workshop inklusive Follow-up-Tag für Führungskräfte durchführen können. Dafür liefert Sandra Eisenmann ca. 400

Neuer EMCC-Präsident will Coaching-Kultur etablieren

Peter Rütter hat am 9. April 2009 die Präsidentschaft des European Mentoring and Coaching Council (EMCC) in Deutschland übernommen. Zusammen mit Ulrike Döpgen, Edith Preuß und Michael Thiel bildet er den
Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren
nach oben Nach oben