In einem mittelständischen Unternehmen ist es Teil der Kultur, dass die leitenden Mitarbeiter ihre Gehälter jedes Jahr in offener Runde untereinander aushandeln. Das hat bis jetzt immer problemlos funktioniert. Doch nun gibt es größte Bedenken. Denn das Unternehmen hat einen neuen Abteilungsleiter eingestellt, der deutlich mehr verdient als seine Kolleginnen und Kollegen – sogar mehr als die Geschäftsführerin.
Die Befürchtung: Die Beteiligten könnten sich in der diesjährigen Verhandlungsrunde in der offenen Diskussion am Thema 'Was ist deine Arbeit wert, was ist meine Arbeit wert?' festbeißen, was zu massiven Konflikten und einer...
Extras:- Szenario versus Tool
- Handout: Workshops planen mit Szenarien
- Dramaturgie im Prozessverlauf
- Lesetipp
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