Für die Ausstattung ihres viel zitierten Werkzeugkoffers haben Trainer und Berater ein wahres Füllhorn an Tools zur Auswahl. Zahlreiche Typen- und Persönlichkeitstests, Kommunikationsmodelle und Bewertungsinstrumente wollen Weiterbildungsexperten die tägliche Arbeit erleichtern. Seit Jahresbeginn gibt es nun ein weiteres Angebot, für das sich Trainer akkreditieren können: die S.C.I.L.-Performance-Strategie.
Für Frauke Ion, die zu den ersten akkreditierten Nutzern des Tools gehört, eine wertvolle Bereicherung des Instrumenten-Dschungels: 'Dieses Modell misst etwas anderes als alle anderen Tools', findet die Trainerin, die auch Kollegen für den Einsatz der S.C.I.L.-Strategie ausbildet. 'Anders als bei anderen Konzepten geht es nicht um die Persönlichkeit, die Motive oder das Verhalten eines Menschen', erklärt die Kölner Trainerin, die gern mit verschiedenen Tools arbeitet. 'S.C.I.L. hilft vielmehr dabei, die eigene Wirkung zu erkennen und die Kommunikationsbedürfnisse anderer treffsicher einzuschätzen', so Ion.
Die Idee dahinter: Wer die eigene Wirkung kennt und weiß, was das Gegenüber erwartet, kann gezielt sein Auftreten optimieren. Daran glaubt jedenfalls S.C.I.L.-Entwickler Andreas Bornhäußer, der sich seit über 30 Jahren mit der Frage beschäftigt, was einen gelungenen Auftritt ausmacht.
Extra:- Infokasten: Ausbildung zum S.C.I.L.-Master
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