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Vielen Führungskräften gelingt ­Work-Life-Balance


Ein Job als Führungskraft bedeutet automatisch viel Arbeit, ständiger Stress und kaum Freizeit? Nicht unbedingt, wie der zweite Hernstein Management Report 2018 zeigt. Rund 1.000 Führungskräfte in Deutschland und 500 in Österreich wurden für den Report befragt. Kernergebnis: Mehr als zwei Drittel der Befragten erleben eine ausgeglichene Work-Life-Balance. 37 Prozent sind sogar der Meinung, dass sie Arbeits- und Privatleben sehr gut vereinen können. Gut 60 Prozent der Führungskräfte, die das Gefühl haben, Beruf und Freizeit gut in Einklang bringen zu können, fühlen sich dabei sowohl von ihrem Unternehmen als auch von ihren Führungskräften gut unterstützt. Manager der oberen und Top­ebene erleben diese Unterstützung deutlich ausgeprägter als Personen der unteren Managementebene. Trotz dieser insgesamt positiven Einschätzung geben mehr als 60 Prozent aller befragten Führungskräfte an, dass sie wichtige berufliche Anrufe auch beim Abendessen mit der Familie entgegennehmen sowie im Bedarfsfall auch am Wochenende arbeiten würden – sie scheinen das jedoch nicht unbedingt als hinderlich für ihre Work-Life-Balance wahrzunehmen.

Den Einklang von Beruf und Privatleben mittels Teilzeit verbessern? Diesem Thema stehen die befragten Führungskräfte gemischt gegenüber: Knapp die Hälfte kann sich vorstellen, die eigene Arbeitszeit aus persönlichen Gründen zu reduzieren, 54 Prozent hingegen schließen das für sich aus. Neben den finanziellen Einbußen befürchtet die Mehrheit der Befragten, dass sich Teilzeitarbeit negativ auf ihre Karriere auswirken würde. Den gesamten Report gibt es kostenfrei unter www.hernstein.at/hmr

Work-Life-Balance: Angebote von ­Unternehmen für Führungskräfte

Jobsharing-Möglichkeiten
Habe ich bereits genutzt bzw. nutze ich gerade: 5%
Vorhanden, habe ich aber bisher noch nicht genutzt: 16%
Haben wir nicht: 78%

Sabbatical-Möglichkeiten
Habe ich bereits genutzt bzw. nutze ich gerade: 4%
Vorhanden, habe ich aber bisher noch nicht genutzt: 29%
Haben wir nicht: 67%

Kinderbetreuungsangebote
Habe ich bereits genutzt bzw. nutze ich gerade: 15%
Vorhanden, habe ich aber bisher noch nicht genutzt: 21%
Haben wir nicht: 64%

Möglichkeiten zum Lauf­bahnwechsel zwischen­ ­Fach- und Führungspositionen
Habe ich bereits genutzt bzw. nutze ich gerade: 6%
Vorhanden, habe ich aber bisher noch nicht genutzt: 34%
Haben wir nicht: 59%

Teilzeitmöglichkeiten
Habe ich bereits genutzt bzw. nutze ich gerade: 16%
Vorhanden, habe ich aber bisher noch nicht genutzt: 37%
Haben wir nicht: 47%

Quelle: Hernstein Management Report 2018. n=1.516 Führungskräfte und Unternehmer/innen aus Deutschland und Österreich. Wien 2018.

Autor(en): Marie Pein


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Nachricht aus managerSeminare 248:

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