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Stühle­rücken bei VW


Der Automobilhersteller Volkswagen treibt derzeit die Digitalisierung und die Neustrukturierung der Personalarbeit seiner Marke VW voran. Dazu gehören auch zahlreiche personelle Veränderungen. Die Gesamtverantwortung für Recruiting und Talent Marketing in der Volkswagen AG trägt seit einigen Monaten Andrea Morgan-Schönwetter. Die Personalie sticht insofern hervor, als Morgan-Schönwetter erst seit Beginn des Jahres 2019 bei VW ist  – zuvor war sie unter anderem für das Personalmarketing und Employer Branding bei der Deutschen Telekom verantwortlich – und, dass ihre Position völlig neu geschaffen worden ist. Darüber hinaus fand in den vergangenen Monaten ein sukzessives großes Stühlerücken bei der Marke VW statt. So wurde beispielsweise Nicole Kösling neue Leiterin Personal des VW-Werks in Wolfsburg, des größten VW-Werks von allen. Kösling folgte damit auf Jörg Maszutt, der nun die Personalarbeit der weltweiten Automobilwerke von Volkswagen verantwortet. Zuletzt war sie als Senior Vice President Human Resources bei der Volkswagen Group of America Personalleiterin im Werk Chattanooga. Diese Funktion übernahm nun Burkhard Ulrich. Ulrich wiederum trat seine Position als Geschäftsführer Personal und Organisation der Volkswagen Osnabrück GmbH an Katrin Börsting ab – die bisher Personalleiterin im Werk Salzgitter war. Die Liste ließe sich noch weiter fortsetzen. Mit den aktuellen massiven personellen Veränderungen will VW, so Personalvorstand Gunnar Kilian, 'das Know-how jedes Einzelnen vertiefen, den Erfahrungshorizont verbreitern und die Zusammenarbeit zwischen Standorten und Gesellschaften förden'.

Autor(en): Sylvia Jumpertz


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