Fachkräftemangel fördert Weiterbildung

Jedes dritte deutsche Unternehmen will für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter 2011 mehr Geld in die Hand nehmen als im Vorjahr. Betriebe mit mehr als 300 Mitarbeitern haben sogar zu 38 Prozent ihren Weiterbildungsetat aufgestockt. Lediglich ein Prozent der Firmen hat das Budget gekürzt. Das sind die zentralen Ergebnisse einer forsa-Studie unter 300 Personalverantwortlichen, die der Fernlernanbieter ILS und die Europäische Fernhochschule Hamburg in Auftrag gegeben hatten. Wichtigster Treiber dieses Engagements ist der anziehende War for Talents. Neun von zehn Befragten sehen Qualifizierungsangebote als zentralen Wettbewerbsfaktor im Kampf um knappe Kräfte. Auch der demografische Wandel befördert das Weiterbildungsengagement der Unternehmen. Zwei Drittel der Personalmanager sind davon überzeugt, dass wegen des zunehmenden Mangels an jüngeren Arbeitskräften ältere Arbeitnehmer immer mehr geschult werden müssen, damit sie und das ganze Unternehmen mit der technologischen Entwicklung Schritt halten können.