Wie agil bin ich?

Führung in der agilen Welt ist ein ständiger Balance-Akt: Auf der einen Seite müssen Führungskräfte die Voraussetzungen für Flexibilität und Offenheit schaffen, auf der anderen Seite Orientierung und Klarheit bieten. 'Agil zu führen heißt verlässlich-flexibel zu agieren', beschreibt Frank Wippermann, Geschäftsführer der Firma flow consulting aus Celle die zentrale Herausforderung. Wer wissen will, ob er ihr gewachsen ist, für den hat flow consulting einen neuen Online-Test entwickelt: den FSL dynamic – kurz für: Future Skills for Leadership dynamic. Die Analyse ist eine Ergänzung zum Persönlichkeitstest Power Potential Profile (kurz: PPP). Der neue Zusatz-Test ermittelt die Agilitätskompatibilität einer Führungskraft in sieben Dimensionen: Perspektiven erweitern (ist die Führungskraft z.B. bereit, bei sich und ihren Mitarbeitern Quergedanken zuzulassen?), Innovation vorantreiben (erlaubt die Führungskraft z.B. Experimente?), Netzwerke pflegen, Orientierung vermitteln, Eigenständigkeit der Mitarbeiter fördern, Mitarbeiter unterstützen sowie digitale Werkzeuge nutzen. Angeboten wird der Test derzeit von flow und mehreren Lizenzpartnern in einer Pilotphase. Die Durchführung, die mit einem ca. zehn- bis fünfzehnminütigen telefonischen Feedback-Gespräch verbunden ist, ist daher – nach vorheriger Anmeldung – derzeit kostenlos. 'Nach der Testphase soll das Tool auch zu einem Instrument für das 360-Grad-Feedback ausgeweitet werden', kündigt Wippermann an.

Weitere Infos und Anmeldung zum Test unter wippermann@flow.de