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Mehr Umsatz durch die richtige Strategie

Personalmanagement


Gutes Personalmanagement steigert die Attraktivität des Arbeitgebers, und mit den richtigen sowie gut entwickelten Mitarbeitern auf den passenden Stellen sind Unternehmen auch wirtschaftlich erfolgreicher – das ist bekannt. Die Unternehmensberatung Boston Consulting Group (BCG) und die internationale Dachorganisation der Personalverbände World Federation of People Management Associations (WFPMA) haben in einer Studie nachgemessen, wie eng die Korrelation wirklich ist. Dafür ließen die Studienautoren mehr als 1.200 Manager weltweit den Status quo von Personalentwicklungsstrategie, Talentförderung und Führungskultur in ihrem Unternehmen einschätzen. Diese Angaben setzten sie in Beziehung zu den Umsätzen und Gewinnsteigerungen der vergangenen zwei Jahre. Das Ergebnis: Firmen, die großen Wert auf Führungskräfteförderung und Talentmanagement legen, verzeichnen 2,2-mal schneller steigende Umsätze als andere. Die Autoren leiteten aus den Ergebnissen eine Skala ab, die Unternehmen in Talentmagneten und Talentausbremser unterteilt. Mit dem Global Leadership and Talent Index (GLTI), so der Name der Skala, können Führungskräfte ihre Personal- und Führungsstrategien mit denen anderer Unternehmen vergleichen und auf dieser Grundlage identifizieren, wo Nachbesserungsbedarf besteht. Weitere Infos unter www.bcgperspectives.com.

Autor(en): (fin)


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