Mitarbeiter kürzen Vorstandsgehälter

Die Unzufriedenheit ihrer Mitarbeiter könnten die Telekomvorstände bald im eigenen Geldbeutel zu spüren bekommen. 2010 hatte der Aufsichtsrat ein neues Vergütungssystem erarbeitet, in dem auch sogenannte weiche Kriterien in die Bemessung der variablen Anteile der Vorstandsgehälter einfließen. In puncto Mitarbeiterzufriedenheit ist die Zielmarke deutlich verfehlt worden, wie das Magazin Capital berichtet. So sind laut Meldung zum Beispiel nur 53 Prozent der Telekom-Beschäftigten der Meinung, dass ihr Arbeitsumfang mit dem geforderten Qualitätsanspruch vereinbar ist. Angestrebt war eine Quote von mindestens 62 Prozent.