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Kein Mitgefühl mit Bewerbern

Fiese Fragen im Bewerbungsgespräch sagen wenig über die Eignung des Kandidaten aus – vielmehr jedoch über den Charakter des Personalers. Zu diesem Schluss gelangt zumindest eine Studie von Wissenschaftlern der Bowling Green State University im amerikanischen Ohio. Laut den Studienautoren nutzen die Personaler, die eher auf fiese Stressfragen zurückgreifen, die ungleichen Machtverhältnisse aus, zeigen sich gefühlskalt und tendieren zu Narzissmus.

Beitrag von Marie Pein aus managerSeminare 248, November 2018

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