Verunsicherung in Chefetagen

Viele Führungskräfte fühlen sich 'schlecht' oder 'überhaupt nicht' für ihre Führungsaufgaben gewappnet. Das zeigt eine Umfrage des Verbands Die Führungskräfte unter 1.000 Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen. Lediglich ein Drittel der Befragten fühlt sich gut vorbereitet. Die ausgemachte Unsicherheit unter Führungskräften ist den Ergebnissen zufolge auf vier Faktoren zurückzuführen: Ein Aspekt ist mangelndes Know-how. Nur 30 Prozent geben an, sich mit klassischen Führungsinstrumenten à la Peter F. Drucker und Fredmund Malik vertraut gemacht zu haben. Fehlende Weiterbildung identifizieren die Initiatoren der Umfrage als weiteren Faktor. Für gerade einmal 38 Prozent der Befragten gibt es individuelle Entwicklungspläne in ihrem Unternehmen, dabei wünschen sich laut Umfrage knapp zwei Drittel weiterbildende Maßnahmen. Als dritten Aspekt nennen die Autoren mangelnde Unterstützung der Führungskräfte von fachlicher und hierarchischer Seite. Rund 50 Prozent der Befragten fühlen sich von Vorgesetzten und Personalbereich nicht unterstützt. Den größten Rückhalt finden Führungskräfte stattdessen bei ihren Mitarbeitern und in der Familie.

Als vierte Unsicherheitsquelle haben die Autoren eine Reihe von Belastungsursachen ermittelt. Die stärkste: Intrigen und Machtspiele. Gut zwei Drittel der Befragten bezeichnen diese Faktoren als stark belastend.