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Der kulturelle Wandel bleibt bislang noch aus

Digitalisierung und Demokratisierung


Der deutsche Mittelstand sieht durch die Digitalisierung große Veränderungen auf seine Unternehmensprozesse zukommen. So das Ergebnis der Studie 'Digitale Transformation und ihre Auswirkung auf die Führung im Mittelstand', für die das Personalberatungsunternehmen InterSearch Executive Consultants 400 Topmanager aus mittelständischen Betrieben ab 100 Mitarbeitern befragt hat. Laut der Umfrage gehen zwei Drittel der Führungskräfte davon aus, dass sich im Zuge der Digitalisierung Entscheidungsprozesse in ihren Firmen ändern werden – und zwar dahingehend, dass sie immer stärker auf der Grundlage von Big Data stattfinden. 57 Prozent denken, die Arbeitsweisen werden zeitlich und örtlich flexibler werden. Allerdings glauben 55 Prozent nicht, dass sich im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung an den bestehenden Hierarchien etwas ändern wird.

Julia Böge, Client Partner bei InterSearch Executive Consultants, rät den Firmen in dieser Hinsicht zum Umdenken: 'Unternehmen können nicht erwarten, dass die Arbeitskultur dynamischer wird, die Hierarchien aber so bleiben wie sie sind.' Dabei bräuchten die Firmenchefs ihre Autorität gar nicht komplett abzugeben. 'Es kommt vielmehr darauf an, Möglichkeiten der Partizipation und eigeninitiativen Vernetzung im Unternehmen zu schaffen.' Doch auch damit tun sich die befragten Unternehmen bislang schwer: Die Vernetzung der verschiedenen Firmenabteilungen mit der IT-Abteilung sowie Tools, die die interne Kollaboration und Kommunikation fördern, sind bei den meisten noch Zukunftsmusik. Böge sieht dringenden Handlungsbedarf, vor allem bei der Industrie, die auf Schnelligkeit und Innovationskraft angewiesen ist: 'Wird hier nicht umgehend ein kultureller Wandel eingeleitet, muss das Projekt Industrie 4.0 im deutschen Mittelstand scheitern', warnt die Beraterin.

Autor(en): (jum)


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