Deutsche Post will wenig wissen

Niedrigschwellig und schnell – nach diesen Kriterien designen immer mehr Unternehmen ihren digitalen Bewerbungsprozess. Laut einer Umfrage der Berliner Recruiting-Plattform Taledo unter den 50 umsatzstärksten deutschen Firmen ist die Deutsche Post DHL Group dabei Spitzenreiter: Das Unternehmen verlangt Jobinteressenten bloß zwei Informationen ab – den Namen und den Lebenslauf. Am anderen Ende der Skala findet sich der Reifenhersteller Continental AG. Bei ihm müssen Bewerber während des digitalen Verfahrens Auskunft über zwanzig Punkte geben. Übrigens macht keine Firma komplett ernst mit anonymen Bewerbungsverfahren. Zwar verzichten 17 Firmen darauf, das Geschlecht des Bewerbers abzufragen, auf der Nennung des Namens jedoch bestehen alle.