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Auszeichnungen für HR-Digitalisierungspioniere


Zwei Tage. Länger brauchte die Firma Vice Media nicht, um ein neues internes digitales Tool zu konzipieren und zu implementieren, das die Mitarbeiter laufend über Neuigkeiten aus dem Unternehmen informiert – neue Kollegen, Kunden, Produkte und Events etwa. Für ihr Turbo-Projekt Internal Hub erhielt die Firma in der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen den Personalmanagement Award 2017 des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). Vor allem die Schnelligkeit und der Pragmatismus, mit der die Aktion umgesetzt wurde, machte Eindruck auf die BPM-Jury. Sie wählte die Gewinner – Unternehmen, die sich um herausragende Leistungen des HR-Management verdient gemacht haben – diesmal unter dem Fokus 'HR Evolution' aus. In der Sparte Großunternehmen schaffte es der Beiersdorf Konzern aufs Siegertreppchen. Er wurde dafür ausgezeichnet, als eines der ersten Großunternehmen seine Betriebsratswahlen digitalisiert zu haben. Das Krankenhaus Porz – Sieger in der Kategorie Non-Profit-Organisationen und öffentlicher Sektor – überzeugte mit einer ungewöhnlichen, an potenzielle Jobinteressenten gerichteten Social-Media-Aktion: Klinikmitarbeiter berichteten während einer Aktionswoche via WhatsApp hautnah aus ihrem Arbeitsalltag. Verliehen wurden die Preise bei der 'Nacht der Personaler', die im Rahmen des BPM Personalmanagement Kongresses Ende Juni 2017 in Berlin stattfand. Um den Preis beworben hatten sich diesmal 70 Betriebe.

Autor(en): Sylvia Jumpertz

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