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sind der Meinung, die Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern sei effektiv.  Ähnlich gute Bewertungen geben sie sich für Kommunikation, Zielvorgaben und Feedback. 93 Prozent finden, dass sie mit ihren Mitarbeitern in einem guten Dialog stehen, 86 Prozent sagen, sie machen klare Zielvorgaben. Und immerhin drei Viertel (74 Prozent) sind der Auffassung, regelmäßig Feedback zu geben. Mögliche Gründe für die mangelnde Qualität der Führung: 65 Prozent der Führungskräfte denken, dass sie zu wenig auf die Rolle vorbereitet werden. Und alle Befragten sind der Auffassung, dass die HR-Abteilung die Führungskräfte zu wenig unterstützt.

Autor(en): (obi)

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