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...der Investoren in Deutschland glauben, dass die deutschen Führungskräfte in der Lage sind, die Probleme der Zukunft zu lösen. Obwohl damit fast jeder Zweite die Zukunftsfähigkeit des Managements anzweifelt, nimmt Deutschland mit diesem Wert weltweit eine Spitzenposition ein. Das ist das Kernergebnis einer Befragung von knapp 800 Groß-Investoren weltweit, die das Beratungsunternehmen Korn Ferry durchführen ließ. Ähnliche Vertrauenswerte erhalten die Führungskräfte in Singapur (49 Prozent), Hong Kong (46 Prozent) und den Niederlanden (42 Prozent). Besonders schlecht hingegen sieht es beispielsweise in den USA aus: Dort glauben nur 30 Prozent der Investoren, dass das Management für die Herausforderungen der Zukunft gewappnet ist. Noch schlechter wird die Zukunftsfähigkeit in Großbritannien (28 Prozent), Japan (20 Prozent) und China (18 Prozent) bewertet.


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der Investoren machen sich dennoch Sorgen, dass es für künftige Vakanzen im Management nicht genügend Talente in Deutschland gibt. Insbesondere, weil die Mehrheit der Befragten davon ausgeht, dass die Anforderungen an Führungskräfte noch deutlich steigen werden. Weltweit gehen nur 42 Prozent der Investoren davon aus, dass die derzeitige Führungskräfteentwicklung dazu geeignet ist, Kandidatinnen und Kandidaten so zu schulen und zu fördern, dass sie für die zukünftigen Anforderungen gerüstet sind. Als einen zentralen Punkt betrachten die Investoren hier die Zusammenarbeit der Unternehmen mit internen wie externen Partnern – beispielsweise Lieferanten, Startups, wissenschaftlichen Einrichtungen –, die wertvolle Kollaborationen und Innovationen entstehen lassen können. Hier sind in ihren Augen Führungskräfte gefragt, die Zusammenarbeit in die Wege leiten, unterstützen und fördern.

Autor(en): Marie Pein


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