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'Interkulturelle Kompetenz hat wenig mit Persönlichkeit zu tun'

Rudolf Camerer über täuschende Tests

Wenn es um die Personalauswahl für internationale Jobs geht, sind bei vielen Personalern Persönlichkeitstests beliebt. Kandidaten, die gut darin abschneiden, gelten als auslandstauglich. Rudolf Camerer ist überzeugt: zu Unrecht. Denn die eingesetzten Verfahren sind, anders als die Personalmanager glauben, mehrheitlich keine validen Performanztests. Und nicht die Persönlichkeit eines Mitarbeiters entscheide über dessen internationale und interkulturelle Eignung, sondern seine Fähigkeit zu interkulturell angemessener Kommunikation.

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Dr. Rudolf Camerer ist Inhaber des Trainings- und consulting-Unternehmens elc - European Language Competence.

Autor(en): Rudolf Camerer
Quelle: managerSeminare 165, Dezember 2011, Seite 16 - 17 , 5526 Zeichen
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