Führungskräfte offener für Metaverse als Mitarbeitende

In der virtuellen Realität der eigenen Arbeit nachgehen – das können sich einer aktuellen Studie zufolge eher Personen in Führungspositionen vorstellen als solche ohne Führungsverantwortung. 500 Personen zwischen 18 und 65 Jahren haben an der Befragung teilgenommen, die im Auftrag von HR-Softwareunternehmen Cegid durchgeführt wurde. Demnach sind 80 Prozent der 100 befragten Führungskräfte der Arbeit im Metaverse gegenüber positiv gestimmt. Das trifft allerdings nur auf die Hälfte der 400 Arbeitnehmenden zu, die nicht im Management tätig sind. Bedroht fühlen sie sich von neuen Technologien allerdings nicht: So sind 65 Prozent der Arbeitnehmenden ohne Führungsverantwortung der Meinung, dass neue Technologien ihre Arbeit erleichtern. Und 40 Prozent der Führungskräfte glauben sogar, dass sich disruptive Geschäftsmodelle, hinter denen sich oftmals Technologien wie das Metaverse verbergen, wachstumsfördernd auf Unternehmen auswirken können.

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