Human digitalisieren

Inhalt:

• Fatal: Wie Unternehmen die Digitalisierung hierzulande kopieren, statt sie zu kapieren
• Made in USA: Warum die Digitalisierung des Silicon Valley nicht eins zu eins europakompatibel ist
• Schlüsselfrage: Warum es darauf ankommt, die Digitalisierung mit dem eigenen Werterahmen zusammenzubringen
• Disruption Reverse: Was das Personalmanagement tun muss, wenn es verhindern will, dass auch in Europa posthumane Zeiten anbrechen

​Zentrale Botschaft:
Für kreative und komplexe Aufgaben werden, so heißt es, auch in Zukunft Menschen, nicht Maschinen gebraucht. Doch kreativ, komplex und im Kontext denken und handeln – das alles können künstliche Intelligenzen längst, wenn auch teils noch nicht ganz so gut wie wir. Dass das Personalmanagement diese unbequeme Wahrheit ignoriert, ist gefährlich. Noch gefährlicher ist es, wenn es sich zum Handlanger einer Brücken-PE degradiert, die Menschen manipuliert und – quasi als Übergangslösung für die Zeit bis zur voll durchdigitalisierten Zukunft – zu Quasi-Maschinen macht. Die gute Nachricht ist: Wenn sich die Personalentwicklung bewusst zur Digitalisierung verortet und Möglichkeiten findet, diese in den hiesigen kulturellen Bewertungsrahmen zu stellen, dann hat sie die Chance, den digitalen Wandel so zu gestalten, dass er dem Menschen dient, nicht schadet.
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Extras:

• Tutorial: Human digitalisieren
• Lesetipp