Management

Interview zum Organisationsmodell Holacracy

Besser ohne Boss

Wie werden Unternehmen schneller, schlauer und agiler? Die ultimative Antwort will ein Modell aus den USA geben, das nun auch in Europa von sich reden macht. Sein Name: Holacracy. Sein Merkmal: die Umverteilung der Macht. Ãœber das Potenzial des neuen Ansatzes zur Organisationsentwicklung sprach managerSeminare mit Christiane Schneider, Deutschlands erstem Holacracy Coach.
 Kostenfrei für Mitglieder von managerSeminare
Downloaden
 Kostenfrei für Mitglieder von managerSeminare
Downloaden
Christiane Schneider spricht im Interview mit managerSeminare unter anderem über folgende Themen:
  • Organisation total: Warum Holacracy mehr als ein neues Teamwerkzeug ist
  • Crazy Holacracy: Wofür das sperrige Kunstwort steht
  • Organisation in Zirkeln: Was die neue Bedienungsanleitung für Unternehmen beinhaltet
  • Autonome Selbstorganisation: Nach welchen Regeln Holacracy-Mitarbeiterzirkel arbeiten
  • Das Geheimnis der Dynamik: Was Holacracy-Unternehmen schnell und agil macht
  • Bürokratie für Beweglichkeit: Wann Formalismen das Gegenteil von Starre bedeuten
  • Ort für die Gen Y: Weshalb das Konzept junge Potenzialträger begeistern kann

Extras:

  • Infokasten: Schnellkurs Holacracy
  • Service: Hinweis auf drei Fachartikel und drei weiterführende Linktipps
Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren
nach oben Nach oben