Kunden-Login


Ihr Warenkorb ist leer
 

Ihr Warenkorb ist leer !

Bild zum Beitrag Interview mit Elke Frank

'Ohne persönlichen Kontakt geht Kultur verloren'

Interview mit Elke Frank

Arbeiten, wann und wo man will? Bei Microsoft ist das möglich. Seit Kurzem gibt’s bei dem Softwarekonzern neben der Vertrauensarbeitszeit auch den Vertrauensarbeitsort. Warum bei Microsoft Führungskräfte als Coachs agieren und trotz aller Virtualität die persönliche Begegnung zählt, erklärt Personalleiterin Elke Frank im Interview.

kostenfrei für Abonnenten
von managerSeminare
komplette Ausgabe
als ePaper: 12,80 EUR

Inhalt:

  • Manifest für neues Arbeiten: Warum Microsoft auf Vertrauen setzt
  • Führungskräfteauswahl à la Microsoft: Von der Bedeutung des Cultural Fit
  • Coach statt Hierarch: Wie Microsoft Führungskräfte entwickelt
  • Regeln, aber keine Regelungen: Zum Prinzip Selbstverantwortung
  • Gesund demokratisch führen: Ein neues Schlagwort für alle Unternehmen?

Zentrale Botschaft:

Die Arbeitsbedingungen für Wissensarbeiter haben sich geändert: Die Arbeit ist dort, wo sich der Mitarbeiter befindet. Die heutigen Technologien lassen alles zu – sie können im Zug arbeiten, im Café, daheim, beim Kunden oder eben auch im Office. Microsoft hat dieser Entwicklung Rechnung getragen: Seit Jahren arbeiten die Mitarbeiter sehr flexibel im Hinblick auf Zeit- und Ortswahl. Der Softwarekonzern hat daher nicht nur das Thema Vertrauensarbeitszeit, sondern auch den Vertrauensarbeitsort in eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat gegossen. Im Interview erläutert Elke Frank Voraussetzungen und Bedingungen für diese Art von Vertrauen.

Extras:
  • Literaturtipp: Interview zur Zukunft der Wissensarbeit
  • Filmtipp: Das Interview mit Elke Frank können Sie auch im Web-TV sehen

Autor(en): Nicole Bußmann
Quelle: managerSeminare 202, Januar 2015, Seite 66 - 69 , 11803 Zeichen
ANZEIGE
  
drucken versenden

RSS-Feed bookmark

ANZEIGE

Suche im Archiv


© 1996-2017, managerSeminare Verlags GmbH, Endenicher Str. 41, D-53115 Bonn
Mobile-Ansicht



OK

Wir verwenden Cookies, um Ihre Zufriedenheit auf unserer Website zu steigern. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Weitere Informationen finden Sie hier