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'Misstrauen ist die Basis für Vertrauen'

Frank Dievernich über Fehler im Change Management

Vertrauen ist eine Vorschussleistung, und die dürfen Führungskräfte nach Krisen nicht mehr erwarten, meint Professor Dr. Frank E. P. Dievernich. Er ist der Meinung: Unternehmen sind besser aufgestellt, wenn sie Misstrauen zulassen und darauf reagieren.

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Dr. Frank E. P. Dievernich ist Professor für Unternehmensführung an der Berner Fachhochschule sowie systemischer Businesscoach. Schwerpunktthemen: Human Resource- und Changemanagement, Personal- und Organisationsentwicklung.

Autor(en): Frank Dievernich
Quelle: managerSeminare 157, April 2011, Seite 16 - 17 , 6237 Zeichen

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