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Anleitung zur Vielfalt

Das unter Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel stehende Unternehmensbündnis Charta der Vielfalt wendet sich erstmals mit einer neuen Broschüre an die Zielgruppe der Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertreter... mehr

Frauen an der Spitze zahlen sich wirtschaftlich aus

Unternehmensführung

Weibliche CEOs und CFOs haben einen positiven Einfluss auf die Aktienkursperformance ihrer Unternehmen – zumindest in den ersten 24 Monaten nach ihrer Ernennung... mehr

Fastfood-Kette macht sich für ­Vielfalt stark

Der schwarze Fußball-Profi Hans Sarpei, die exzentrisch aussehende Drag Queen Olivia Jones, das komplett tätowierte Model Tommy Hey und die querschnittsgelähmte Profi-Sportlerin Kirsten Bruhn... mehr

Harte Realität

Der Business Trip ist oft nicht nur wenig traumhaft, er kann auch schnell zum Alptraum werden – und zwar besonders für Frauen. Das ist das Kernergebnis einer Studie des Softwareunternehmens SAP Concur unter 7.850 Geschäftsreisenden... mehr

Vielfalt erwünscht – nur nicht im eigenen Team

Diversität am Arbeitsplatz

'Vielfalt in Unternehmen ist wichtig' – während dieser Aussage viele erst einmal zustimmen, arbeiten die meisten dennoch am liebsten mit Teammitgliedern, die ihnen ähnlich sind... mehr

Mentorin des Jahres 2019

'Sie stellt Fragen, um die Antwort zu hören und zu verstehen, und nicht, um die Antwort selbst zu geben.' Das sagen Mentees über Nicole Riggers, engagierte Förderin weiblicher Führungskräfte bei der IKB Deutsche Industriebank AG... mehr

86%

...der Personalverantwortlichen in Deutschland sind überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in ihrem Unternehmen eine Selbstverständlichkeit ist... mehr

Die Zukunft der Arbeit im Look von gestern

Sieben weiße Männer um die 50, überwiegend in dunkle Businessanzüge gekleidet, blicken selbstzufrieden in die Kamera. Wer sich jetzt fragt: 'Wo gibt's denn sowas?', dem oder der muss gesagt werden: ausgerechnet da, wo die Weichen in die Zukunft der Arbeit gestellt wurden... mehr

Von wegen altes Eisen

Von wegen altes Eisen: Sie haben oftmals ein enormes Know-how, sind widerstandsfähig und in vielen Fällen noch nicht bereit, dem Arbeitsleben den Rücken zuzukehren – die Rede ist von Rentnern... mehr

Institut für Mixed Leadership gegründet

Unternehmen tun sich immer noch schwer damit, für Gleichberechtigung unter Männern und Frauen zu sorgen und mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Auch über das Genderthema hinaus sind sie vermehrt mit Vielfalt konfrontiert – und nicht immer geschickt darin, den Faktor Diversity so für sich zu nutzen, dass daraus nicht etwa Konflikte, sondern positive Effekte entstehen... mehr

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