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Namentlicher Vertrauensvorschuss

­Sie heißen Przewalski oder Treczokat? Pech gehabt. Mit einem Namen wie Müller oder Schmitz hätten Sie’s leichter im Leben. Denn, wie Psychologen der Universität... mehr

Persönliche Frage schlägt E-Mail

Bitten im Arbeitsalltag

'Könntest du das bitte übernehmen?' – Derartige Fragen werden häufiger mit 'Ja' beantwortet, wenn sie persönlich adressiert werden, als wenn sie im E-Mail-Eingang landen... mehr

Mit Führung 4.0 Neuland betreten

Petersberger Trainertage 2017

Bisher rief der Berg, jetzt ist es das Ufer. In ihrem 13. Jahr finden die Petersberger Trainertage erstmals nicht auf dem Petersberg in Königswinter statt. Stattdessen betritt die Weiterbildungsszene Neuland, wenn sie vom 31. März bis 1. April 2017 zu dem Kongress zusammentrifft... mehr

Xing-Chef klinkt sich aus

Thomas Vollmoeller, CEO des börsennotierten Karriereportals Xing, überraschte schon vor Jahren, weil er im Großraumbüro arbeitet, statt sich im elitären Chefbüro zu verschanzen... mehr

Blind Dates in der Pause

Bei der Lufthansa daten sich die Mitarbeiter neuerdings heftig – und das querbeet. Nein, gemeint ist nicht der Anstieg erotischer Büro-Affären, sondern das Abenteuer des gemeinsamen Mittagessens mit unbekannten Kollegen... mehr

Unterstützung für Integrationswillige

Die Zahl der Unterstützungsinitiativen zur Integration von Flüchtlingen in die Arbeitswelt wächst. Anfang März 2016 ist wieder ein neues Aktionsbündnis an den Start gegangen: das Netzwerk 'Unternehmen integrieren Flüchtlinge' des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie sowie des Deutschen Industrie- und Handelskammertages... mehr

Stressschutz aus der Gruppe

Wirkungen des Wir-Gefühls

Tun Unternehmen etwas dafür, das Wir-Gefühl zu stärken, dann tun sie gleichzeitig auch etwas gegen Stress. Darauf deutet die Studie eines Forscherteams um Andreas Mojzisch – Professor für Sozialpsychologie an der Uni Hildesheim – hin... mehr

Vertrauen in Führungskräfte ist groß

Mitarbeiterbefragung

Wen fragt man zuletzt, wenn man im Job nicht weiterweiß? Wahrscheinlich den eigenen Chef, schließlich soll der nicht wissen, dass man etwas nicht weiß oder nicht kann... mehr

60%

...der deutschen Berufstätigen können eigene Fehler in ihrem Team offen ansprechen. Dies geht aus der Umfrage Talents & Trends der Talent- und Karriereberatung von Rundstedt unter 654 Beschäftigten hervor... mehr

Talent macht vertrauenswürdig

Wer seinen Erfolg vor allem seinem Talent verdankt, dem schenken Menschen eher Vertrauen, als dem, der es mit Fleiß und Spucke zu etwas gebracht hat. Darauf deutet ein Experiment am Universitätscollege London hin... mehr

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