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Deutsche Post will wenig wissen

Niedrigschwellig und schnell – nach diesen Kriterien designen immer mehr Unternehmen ihren digitalen Bewerbungsprozess. Laut einer Umfrage der Berliner Recruiting-Plattform Taledo unter den 50 umsatzstärksten deutschen Firmen ist die Deutsche Post DHL Group dabei Spitzenreiter... mehr

Sollen Firmen kein Bewerbungs­anschreiben mehr verlangen?

expert battle

Neuerdings verzichten immer mehr Unternehmen auf ein Bewerbungsanschreiben. Jüngstes Beispiel: Die Bahn fordert von Bewerbern um einen Ausbildungsplatz kein Anschreiben mehr... mehr

Beruhigend zu wissen

Für die allermeisten Personaler stellen kleinere Lücken im Lebenslauf kein Problem dar. Das zeigt eine Umfrage unter Nutzern des Jobware Karriere-Newsletters mit 36.000 Empfängern... mehr

Job-Hopper haben schlechte Chancen

Personalauswahl

Häufiger Jobwechsel wird von HR-Verantwortlichen nicht gern gesehen. Das zeigt eine Umfrage der Universität Basel, an der 550 Schweizer Personalverantwortliche aus unterschiedlichen Branchen teilgenommen haben... mehr

Old but gold

Bewerbungsunterlagen per Post? Klingt aus der Zeit gefallen, ist jedoch immer noch gängige Praxis. Das hat eine Studie von Kienbaum Communications und dem Staufenbiel... mehr

Lebenslauf-Lügen

Den eigenen Lebenslauf frisieren? Laut einer Umfrage unter 3.000 akademischen Berufsanfängern, die das Karrierenetzwerk Absolventa durchgeführt hat, kommt das für... mehr

Stimme klingt klug

Einer Studie der Universität von Chicago zu­­folge macht es einen großen Unterschied, ob Personaler eine Bewerbung lesen oder hören. Die Autoren zeichneten Studenten... mehr

Lebensläufe mit Lachgarantie

Manchmal scheint Personalarbeit unterhaltsamer zu sein als so manche Satire-Show, wie die Ergebnisse einer Umfrage der Online-Jobbörse CareerBuilder unter 757 Führungskräften aus fünf EU-Staaten vermuten lassen... mehr

Literaturtipp: 'Legale Bewerbungstricks'

Lücken im Lebenslauf kaschieren, unbequeme Fragen im Vorstellungsgespräch meistern und mit kleinen Notlügen die eigenen Fähigkeiten geschickt aufwerten - wie all das gelingt, will Verena S... mehr

Wie sinnvoll sind anonyme Bewerbungen?

Expertenumfrage

Kein Foto, keine Angaben zu Name, Alter, Geschlecht, Religion und Nationalität. Das Bundesfamilienministerium und fünf Unternehmen testen in einem Pilotprojekt die Vor- und Nachteile der anonymisierten Bewerbung... mehr

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