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Telekom-Manifest schafft Klarheit über agiles Arbeiten

​Müssen jetzt immer alle mit agilen Methoden arbeiten? Setzen neue agile Arbeitsweisen bisherige betriebliche und überbetriebliche Regelungen, etwa in puncto Arbeitszeit, außer Kraft?... mehr

Protest gegen aufgeweichten Kündigungsschutz

Der Verband Die Führungskräfte (DFK), Essen, hat sich im Dezember 2018 gegen den Vorschlag der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) ausgesprochen, den Kündigungsschutz für leitende Angestellte einzuschränken... mehr

72%

... der Beschäftigten ziehen es in Erwägung, das neue Entgelttransparenzgesetz, das seit Anfang des Jahres in Kraft ist, in Anspruch zu nehmen. Zu diesem Ergebnis sind das Gehaltsportal Gehalt.de und die Plattform Compensation Partner in einer Befragung unter knapp 1.900 Arbeitnehmern und 319 Arbeitgebern gekommen... mehr

Was der Chef darf

Darf der Chef zum Beispiel Weihnachtsgeld streichen, wenn der Mitarbeiter zu oft krank war? Darf er Mitarbeitern verbieten, am Arbeitsplatz privat zu chatten? Darf er den Browser-Verlauf seiner Mitarbeiter überprüfen?... mehr

Front gegen den Achtstunden-Tag

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hat sich in einem Thesenpapier dafür stark gemacht, die gesetzliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden pro Tag zugunsten einer nicht bezifferten wöchentlichen Höchstarbeitszeit zu kippen... mehr

Kontrolle bis aufs Klo

Seine Verdauungsstörungen wären einem Anwalt fast zum finanziellen Verhängnis geworden. Weil der Mitarbeiter einer Kanzlei innerhalb eines Monats aus Sicht seines Chefs allzu häufig die Toilette aufgesucht und dort insgesamt 384 Minuten verbracht hatte, wurde ihm das Gehalt um 680 Euro gekürzt... mehr

Surfen am Arbeitsplatz

Die Freiheit nehm ich mir: Mehr als 90 Prozent aller Beschäftigten surfen und mailen inzwischen privat am Arbeitsplatz. Fast die Hälfte von ihnen mehr als drei Stunden pro Woche... mehr

Neuer Wissenspool für Personaler

Arbeitsrecht

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