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Personalbereiche nur mäßig agil

HR-Management in Deutschland

2,81 – auf einer Skala von 1,00 bis 6,00 ist das ein eher bescheidener Wert. Er steht für den agilen Reifegrad der HR-Funktion in deutschen Unternehmen, beantwortet also die Frage danach, wie agil jene, die anderen im Unternehmen das Thema Agilität nahebringen sollen, selbst sind... mehr

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