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Mitarbeiterakzeptanz entscheidend

Interne soziale Netzwerke

Verbesserte Kommunikation zwischen Abteilungen oder verschiedenen Unternehmensstandorten, Wissens- und Projektmanagement oder schlicht weniger E-Mails – die Gründe für die Einführung interner sozialer Netzwerke in Unternehmen sind vielseitig... mehr

84%

... der Personalentwickler in Deutschland stehen der Digitalisierung positiv gegenüber und gehen davon aus, dass diese mehr Vor- als Nachteile mit sich bringt. Das ist das Ergebnis einer gemeinsamen Studie der Universität St... mehr

Exzellente Führungs­kräfte-­Weiterbildung

Das Finanzdienstleistungsunternehmen Avaloq und der Pharmakonzern Boehringer Ingelheim sind im November 2019 mit einem HR Excellence Award für vorbildliche Führungskräfte-Weiterbildungsprojekte ausgezeichnet worden... mehr

Firma mit politischer Mission

Das Berliner Startup Einhorn geht unter die politischen Aktivisten. Der Anbieter von veganen Kondomen und Periodenprodukten hat, unterstützt durch prominente Influencer wie Charlotte Roche, ein Crowdfunding-Projekt gestartet, mit dem am 12. Juni 2020 ein Polit-Event im Berliner Olympiastadion finanziert werden soll... mehr

Unternehmen informieren zu wenig über Zusatzleistungen

Mitarbeiterbindung

Firmenwagen, Betriebsrente, Zusatzversicherungen – das sind nur einige der Leistungen, die viele Unternehmen ihren Mitarbeitenden on top bieten. Allerdings häufig, ohne dass diese davon wissen... mehr

Frauen an der Spitze zahlen sich wirtschaftlich aus

Unternehmensführung

Weibliche CEOs und CFOs haben einen positiven Einfluss auf die Aktienkursperformance ihrer Unternehmen – zumindest in den ersten 24 Monaten nach ihrer Ernennung... mehr

Mangelnde Unterstützung durch Arbeitgeber

Weiterentwicklung

Weiterbildungen, Personalgespräche, Mentoring, Wissensaustausch oder die Teilnahme an Fachseminaren – sieben von zehn Fachkräften fühlen sich bei Maßnahmen, die ihre Karriere fördern, von ihrem Arbeitgeber nicht ausreichend unterstützt... mehr

Digital Natives optimistischer und motivierter als Millennials

Generationenunterschiede

In der Arbeitswelt treffen Generationen aufeinander, die sich in ihren Ansichten, Bedürfnissen und Wertvorstellungen unterscheiden. So auch die zwei jüngsten Generationen, Y (auch Millennials genannt) und Z (auch als Digital Natives bezeichnet)... mehr

Andere motivieren zu können, wird noch wichtiger werden

Führungskompetenzen

Klassische Führungsfähigkeiten wie Delegieren oder Entscheiden verlieren an Bedeutung. Auf eine andere klassische Führungskompetenz wird es dagegen in Zukunft stärker ankommen als auf alle anderen: auf die Fähigkeit, andere zu motivieren... mehr

Es fehlt an einer guten Fehlerkultur

Umgang mit Fehlern

Dass eine positive Fehlerkultur essenziell ist, damit Unternehmen agil arbeiten und sich in die immer ungewissere Zukunft hineintasten können, gilt mittlerweile als ausgemacht... mehr

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