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Top in der Nachhaltigkeitsberichterstattung

Nachhaltig zu wirtschaften, ist schwer. Darüber zu reden, zwar nicht umso mehr – aber offenbar doch eine Herausforderung. Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) zeichnet seit 2016 daher regelmäßig Unternehmen aus, denen das Reden – oder vielmehr Schreiben –  über ihre Bemühungen um Nachhaltigkeit besser gelingt als anderen... mehr

Wunsch nach mehr ­Gehaltstransparenz

Bewerbungsprozesse

'Und wie sieht es mit dem Gehalt aus?' Die Antwort auf diese Frage bekämen viele Bewerber am liebsten schon, bevor sie sich überhaupt beworben haben. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage, die vom E-Recruiting Anbieter softgarden durchgeführt wurde... mehr

Transformation im Unternehmen

New Work wirkt

Warum bauen Unternehmen ihre Hierarchien komplett oder weitgehend ab? Wie gehen sie dabei vor? Und was haben sie davon? Diesen Fragen ist der Berater und Coach Christian Hauser in einer Studie nachgegangen... mehr

Führungskräfte wollen mehr ­Sicherheit für Whistleblower

Der Berufsverband Die Führungskräfte (DFK) aus Essen hat sich mit einer Stellungnahme in die Debatte um den Schutz von Whistleblowern eingeschaltet, die derzeit in der EU-Kommission geführt wird... mehr

Leadership Award für ­transparente Führungskräfteentwicklung

Die Swisscom ging als Sieger aus dem Wettbewerb um den St. Galler Leadership Award 2017 hervor. Das Schweizer Telekommunikationsunternehmen wurde auf dem DGFP Kongress in Berlin im März 2017 mit der Trophäe der Universität St... mehr

Transparenz soll die Entgeltlücke schließen

Gesetz zur Lohngerechtigkeit

21 Prozent – so groß ist laut dem Statistischen Bundesamt die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Die Anzahl an Frauen abgezogen, die seltener Führungspositionen bekleiden, häufiger in Teilzeit beschäftigt sind und eher in niedrig entlohnten Branchen und Berufen arbeiten, bleibt noch immer eine Lücke von durchschnittlich sieben Prozent... mehr

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