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5807 Beiträge gefunden

															
									Wechselbereitschaft									Vor allem junge Führungskräfte hadern mit ihrer Stelle
								
								Vier von zehn Führungskräften haben Zweifel, ob ihr derzeitiger Job zu ihnen passt. Je jünger eine Führungskraft ist bzw. je weniger Führungserfahrung sie hat, desto eher hadert sie mit ihrer  zur Nachricht
							
									Recruiting-Prozess									Bewerber sind geduldiger als erwartet
								
								Ein schnelles Bewerbungsverfahren – das wünschen sich viele Jobsuchende, die sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Dass sie dabei jedoch weniger ungeduldig und anspruchsvoll sind, als häufig  zur Nachricht
							
																		APPetizer - Zeitmanagement
								
								Die eigenen To-dos verwalten, Teamaufgaben priorisieren, Zeitfresser identifizieren … für all das gibt es Zeitmanagement-Apps – und zwar ziemlich viele. Digital-Experte Bernd Braun (  zur Nachricht
							
									Cultural Fit in Organisationen									Moderne Arbeitskultur bevorzugt
								
								Was haben flache Hierarchien, Partizipation, Duzen und coachende Führungskräfte gemeinsam? Laut der 3.000 Arbeitnehmer, die das Beratungsunternehmen Königsteiner befragt hat, sind all das Marker  zur Nachricht
							
									Hirnforschung									Die Entwicklung sozialer Skills ist schwieriger als gedacht
								
								Wer empathisch ist und sich gut in andere Menschen hineinversetzen kann, hat es in der Arbeitswelt meist leichter als jemand, dem diese sozialen Skills fehlen. Sie sich einfach so anzueignen, ist  zur Nachricht
							
									Mitarbeiterführung									Toxisches Führungsverhalten ist weit verbreitet
								
								Toxisches Führungsverhalten („Abusive Supervision“) ist in der Unternehmenswelt weit verbreitet. Das ist das Kernergebnis einer gemeinsamen Studie von Wirtschaftswissenschaftlern der Universität  zur Nachricht
							
									Digitalisierung in Unternehmen									Digitale Vorreiter kommen besser durch die C-Krise
								
								Unternehmen, die bereits vor der Corona-Pandemie eine unternehmensübergreifende Digitalisierungsstrategie umgesetzt hatten, sind insgesamt besser durch die Krise gekommen. Sie konnten ihre Arbeit  zur Nachricht
							
									Arbeiten in der C-Krise									Beschäftigte leiden unter hoher Arbeitslast
								
								Mehr als 60 Prozent der Arbeitnehmenden haben derzeit mehr zu tun als vor der Corona-Pandemie – und haben gleichzeitig das Problem, sich schlechter auf ihre Aufgaben konzentrieren zu können.  zur Nachricht
							
																		Digital Female Leader Award 2020
								
								Um die Sichtbarkeit von Frauen in der Digitalbranche ist es noch nicht optimal bestellt. Immer noch herrscht der Glaube vor, es handele sich um eine Männerdomäne. 'Das liegt zum einen an Stereotypen:  zur Nachricht
							
																		HR-KI unter der Lupe
								
								Künstliche Intelligenz ist manchmal gar nicht so intelligent. Im Gegenteil: Je nachdem, mit welchen Daten aus der Vergangenheit ein Algorithmus gefüttert wird, können beim Einsatz von KI auch unfaire  zur Nachricht
							
																		WOL für Frauen
								
								Frauen haben viele Stärken. Manchmal aber fehlt es am Mut, an der Erfahrung und an Unterstützung, um das eigene Potenzial zu heben, auszubauen und auszuleben. Ein neues kostenloses Working-Out-Loud-(WOL)-Programm  zur Nachricht
							
																		80%
								
								... der Arbeitgeber halten Programme zur Steigerung der Resilienz und des Wellbeings am Arbeitsplatz für vorteilhaft. Das ist eines der Kernergebnisse einer Umfrage, die das Beratungsunternehmen Aon  zur Nachricht
							
									Gesundheit von Mitarbeitenden									Arbeitsausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen steigen
								
								Die Anzahl an Tagen, die Mitarbeitende aufgrund psychischer Erkrankungen fehlen, ist in den vergangenen Jahren rasant angestiegen – und zwar von 2000 bis 2019 um 137 Prozent. Das ist das Kernergebnis  zur Nachricht
							
									Teamarbeit									Stress ist ansteckend
								
								Stress ist ansteckend, insbesondere dann, wenn zu der gestressten Person ein Verbundenheitsgefühl besteht. Zu diesem Ergebnis sind Psychologinnen und Psychologen der Justus-Liebig-Universität Gießen  zur Nachricht
							
									Homeoffice									Mitarbeitende werden nicht ausreichend unterstützt
								
								Wie produktiv Mitarbeitende im Homeoffice sind, hängt stark von ihren Aufgaben, ihrer Wohnsituation und persönlichen Präferenzen ab. Unternehmen können ihre Beschäftigten aber bei der Arbeit abseits  zur Nachricht
							
									Zukunftsfähigkeit von Organisationen									Entscheidend sind Unternehmertum und Innovationsgeist
								
								Unternehmertum und Innovationsgeist – diese zwei Werte werden nach der Krise ausschlaggebend für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sein. So antwortete knapp die Hälfte der 1.045 Fach- und Führungskräfte,  zur Nachricht
							
									Sinnhaftigkeit in Unternehmen									Purpose für viele Mitarbeitende nicht erkennbar
								
								'Welchen Purpose verfolgt Ihr Unternehmen?' Auf diese Frage finden 59 Prozent der Beschäftigten ad hoc keine Antwort. Das hat die Personalberatung Kienbaum in ihrer Purpose-Studie herausgefunden, für die  zur Nachricht
							
																		Zeiss hat den besten Arbeitgeberruf
								
								Das Technologieunternehmen Zeiss aus Jena, gegründet im Jahr 1846 als Werkstatt mit kleinem Ladengeschäft, ist im Bewusstsein vieler Deutscher ein Traumarbeitgeber. Zumindest hat es die Traditionsfirma  zur Nachricht
							
									Aktionsplan zur Digitalisierung									Europäische Kommission will digitale Bildung fördern
								
								Die EU hat ihren neuen Aktionsplan für digitale Bildung vorgestellt. Für die kommenden sieben Jahren setzt sich die Kommission vor allem zwei Prioritäten: zum einen eine leistungsstarke digitale  zur Nachricht
							
																		Steuerstrafe fürs Homeoffice?
								
								Für alle, die im Homeoffice arbeiten, war es das Aufregerthema im November 2020: In einem von der Forschungs- und Trendabteilung der Deutschen Bank veröffentlichten Aufsatz wurde vorgeschlagen,  zur Nachricht
							
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