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Neue Bücher zum Thema ­Führung

Testgelesen

In Zeiten des digitalen Wandels stehen Führungskräfte zunehmend vor einer großen Herausforderung: Sie müssen ihren Mitarbeitenden Freiräume bieten, dürfen sie aber auch nicht alleine lassen. Wie können Führungskräfte diese Herausforderung meistern? Warum ist Vertrauen das A und O? Welche Instrumente können dabei helfen, inspirierend zu führen? Vier neue Bücher liefern Antworten.
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Artikel Stephan Grabmeier in 'characters'
© Stephan Grabmeier

'Ich inspiriere Menschen, sich selbst zu entfalten, um eine bessere Zukunft für die Welt gestalten zu können.'

Stephan Grabmeier in 'characters'

Der Innovationsexperte Stephan Grabmeier spricht über seine beruflichen Stationen, welche Herausforderung ihn reizen würde und wen er gerne beraten würde.
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Artikel Tutorial
© Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de

Weitsichtig führen lernen

Tutorial

Kurzfristiges Denken schwächt Unternehmen. Denn vieles, was kurzfristig erfolgreich macht, wirkt sich auf lange Sicht negativ aus. Wollen Unternehmer und Führungskräfte ein starkes, widerstandsfähiges Unternehmen schaffen, müssen sie ihre auf Kurzfristigkeit gepolten Strategien durch Strategien, die auf Langfristigkeit ausgerichtet sind, ersetzen. 
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Artikel Tutorial
© Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de

Global New Leadership Essentials

Tutorial

Wenn Führungskräfte wollen, dass Mitarbeitende selbstverantwortlich und kompetent Handeln, müssen sie ihr eigenes Denken und Handeln verändern. Anna und Nils Schnell – die sich auf einer Weltreise (#modernworktour) angeschaut haben, wie New Leadership in verschiedenen Ländern funktioniert – sind immer wieder auf fünf besonders wichtige Führungsprinzipien gestoßen.
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Artikel Tutorial
© Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de

So gelingt der Einstieg in HR Analytics

Tutorial

Dass People Analytics vor allem ein Thema für Konzerne ist, ist ein Irrtum. Datengetriebene Personalarbeit lässt sich auch in kleineren Organisationen betreiben. Am besten startet man mit einem überschaubaren Projekt. Zehn Punkte, die beachtet werden sollten. 
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Artikel Tutorial
© Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de

So kritisieren Sie sich richtig

Tutorial

Wer sich immer nur großartig findet, kommt nicht weiter – und bei anderen nicht gut an. Sich rückhaltlos den eigenen Selbstzweifeln hinzugeben und sich in Grund und Boden zu stampfen, ist aber auch keine Lösung. Hier lesen Sie, was Sie tun können, um zu einer klugen Form der Selbstkritik zu gelangen.
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Artikel Tutorial
© Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de

Glücksprogramm ohne Klimbim

Tutorial

Was für die einen das größte Glück bedeuten kann, ist für andere die Fahrkarte ins heulende Elend. Es stimmt zwar, dass wir unser Glück – zumindest teilweise – selbst in der Hand haben. Aber: Wir können Glücksstrategien nicht kopieren, wir müssen unsere eigenen entwickeln. Die besten Zutaten aus sechs Glückstöpfen.
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Artikel Corporate Learning 2025
© zakokor/iStock

Lasst das Lernen frei!

Corporate Learning 2025

Noch wird Lernen hauptsächlich als Event im Seminarraum verstanden. Doch schon in fünf Jahren soll es anders sein, so die Vision der Corporate Learning Community: Dann werden Lernen und Arbeiten eins werden und Menschen sich selbstbestimmt weiterentwickeln. Was aber bedeutet das konkret? Und wie wird sich die Arbeit von Weiterbildungsprofis dadurch ändern? Die Antworten der Lernvisionäre.
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Artikel Besser rückmelden
© Gajus/AdobeStock

Die Crux mit dem Feedback

Besser rückmelden

Obwohl Feedback zu den absoluten Basic-Instrumenten der Führung gehört, wird es in der Praxis meist viel zu wenig gegeben – und oft dann auch noch so, dass es kaum oder sogar kontraprodukiv wirkt. Das hat vor allem psychologische Ursachen, liegt aber auch an zweifelfhaften Tipps, die übers Feedback-Geben kursieren.
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Artikel New Pay in der Praxis
© CatLane/iStock

Bezahlung in ­Bewegung

New Pay in der Praxis

Ob ausgeklügeltes Rechnen oder größte Einfachheit – für die Gehälterbestimmung gilt: Jedes Unternehmen, das Alternativen zur bisherigen Gehaltszahlungspraxis sucht, stützt sich auf andere Maßstäbe. Immer aber zählt beim New Pay: Gehälter werden nicht mehr von oben diktiert – und es wird um Fairness gerungen. Drei Beispiele ungewöhnlicher Gehaltsmodelle und die Wege dorthin.
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