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							   								© MOWOMIND
							   														
									Modern Work Tour 2022/2023									Mexiko – Bewusstsein für den eigenen Impact
								
								Wie wird neue Arbeit weltweit gestaltet, und was können wir davon lernen? Anna und Nils Schnell sind – mit einer pandemiebedingten Pause – seit 2018 auf internationaler Modern Work Tour, um dieser Frage nachzugehen. Von ihrer Etappe durch Süd-, Mittel- und Nordamerika berichten die beiden regelmäßig in managerSeminare. Ihr elfter Report kommt aus Mexiko, wo sie auf viele Menschen mit hohem Bewusstsein für den eigenen Impact treffen – und spüren, dass eine Workation kein Urlaub ist.  zur Nachricht
							
							   								© Pexels/Steve Johnson
							   														
									Service- und Produktentwicklung									Viele Unternehmen sind nicht innovativ genug
								
								Obwohl sich Führungskräfte und Angestellte einig sind, dass Innovation für Unternehmen wichtig ist, tun sich viele Unternehmen schwer, neue Produkte und Services zu entwickeln oder bereits bekannte neu zu erfinden.  zur Nachricht
							
							   								© managerSeminare Verlags GmbH
							   														
									Weiterbildung am Arbeitsplatz									Führungskräfte unterstützen noch zu wenig
								
								Führungskräfte zeigen ihren Mitarbeitenden zwar immer häufiger individuelle Qualifizierungspfade auf, haben als Weiterbildungs-Coachs und -Mentorinnen aber noch Entwicklungsbedarf.  zur Nachricht
							
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									Bewerbungsprozess									Personen mit Migrationshintergrund benachteiligt
								
								Ob im Bewerbungsprozess Chancengleichheit herrscht, ist für fast die Hälfte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch eine Frage der Herkunft.  zur Nachricht
							
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									Fachkräftemangel									Familienfreundliche Maßnahmen wichtiger denn je 
								
								Um zu Zeiten des Fachkräftemangels für potenzielle Mitarbeitende attraktiv zu sein sowie bereits angestellte vom Bleiben zu überzeugen, wird es für Unternehmen immer wichtiger, auf familienfreundliche Konditionen zu setzen.  zur Nachricht
							
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									Mitarbeiterbindung									Beschäftigte kündigen trotz starkem Zugehörigkeitsgefühl
								
								Obwohl sich mehr als zwei Drittel der Mitarbeitenden dem eigenen Unternehmen zugehörig fühlen und ein Fünftel sogar von einer kulturell „perfekten“ Passung spricht, schauen sich aktuell 40 Prozent nach offenen Stellen um.  zur Nachricht
							
									New Normal									Hybrides Arbeiten setzt sich weiter durch
								
								Seit den Pandemiejahren wird hybrides Arbeiten in den meisten Unternehmen in Deutschland immer mehr zum Standard.  zur Nachricht
							
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									Unternehmensrichtlinien									Führungskräfte unterschätzen Risiko von Compliance-Verstößen
								
								Auf einen Compliance-Verstoß reagieren sowohl Stakeholder als auch Öffentlichkeit und Medien oft sehr sensibel.  zur Nachricht
							
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									Erwartungen an Führungskräfte									Mitarbeitende wollen empathische Führung
								
								Das traditionelle Bild der männlichen, autoritären, vorangehenden Führungskraft ist in den meisten deutschen Unternehmen überholt.  zur Nachricht
							
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									Feedbackkultur									Die Anerkennung Einzelner kann dem Team schaden
								
								Lob führt nicht unbedingt zu motivierteren und hilfsbereiteren Angestellten.  zur Nachricht
							
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									Gender Pay Gap 									Gleichstellungsmaßnahmen nachweislich wirksam
								
								In Unternehmen, die auf Gleichstellungsmaßnahmen setzen, ist der sogenannte Gender Pay Gap – die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen – tatsächlich geringer.  zur Nachricht
							
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									Führungsarbeit									Mehr als die Hälfte erwartet Entlastung durch KI
								
								Der KI-Hype ist da, ChatGPT ist mittlerweile in der breiten Öffentlichkeit bekannt.  zur Nachricht
							
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									people & projects									Ausgezeichnete Vordenker für People und Planet 
								
								Amy Edmondson, Professorin für Leadership and Management an der Harvard Business School, führt auch in diesem Jahr die Thinkers50-Liste an.  zur Nachricht
							
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									people & projects									Wirksamkeit stärken per WOL
								
								Wer gemeinsam mit Gleichgesinnten in einem zwölfwöchigen Working-Out-Loud-Programm ein persönliches Anliegen umsetzen und an seiner (Selbst-)Wirksamkeit, Sichtbarkeit und Netzwerkkompetenz arbeiten möchte, hat ab dem 31. Januar 2024 die Gelegenheit dazu:  zur Nachricht
							
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									people & projects									Von humanfy zum radikalen Arbeiten
								
								Das von Markus Väth und Arthur Soballa gegründete Projekt humanfy ist zugunsten einer neuen Initiative auf Eis gelegt worden.  zur Nachricht
							
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									people & projects									Erste Frau an der Spitze der IG Metall
								
								132 Jahre lang war die IG Metall (und war ihre Vorgängergewerkschaft) eine sehr männlich geprägte Organisation.  zur Nachricht
							
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									people & projects									Der BKU hat einen neuen Vorsitzenden
								
								Der Bund Katholischer Unternehmer (BKU) hat Ende September 2023 den Düsseldorfer Rechtsanwalt Martin Nebeling zu seinem neuen Vorsitzenden gewählt.  zur Nachricht
							
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									people & projects									Xing positioniert sich als Jobvermittler
								
								Das Businessnetzwerk Xing positioniert sich derzeit neu, und zwar als Jobplattform.  zur Nachricht
							
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									people & projects									Kollege ChatGPT schreibt über E-Learning
								
								Das Internetportal Checkpoint eLearning hat ein Experiment gestartet: Bis zum Jahresende will es die Künstliche Intelligenz ChatGPT 3.  zur Nachricht
							
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									Zahlen-Clash									68% vs. 66%
								
								68% ... der Arbeitnehmenden, die eine weibliche Führungskraft haben, sind mit dieser zufrieden und drei Viertel halten sie für kompetent.  zur Nachricht
							
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