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Trainer-Kit Reloaded

Die wichtigsten Theorien, Beratungsformate, Prozessdarstellungen - und ihre Anwendung im Seminar

Anja Leão (Hrsg.)
39,90 EUR für Mitglieder von Training aktuell
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September 2014, 352 Seiten, kt., ISBN 978-3-941965-86-7

31 typische Modelle, Denkschulen, Formate, Prozessdarstellungen aus Training und Beratung wie etwa Whitmores ‚GROW-Modell' oder Rosenbergs ‚Gewaltfreie Kommunikation' sind hier kompakt erläutert und mit Übungen hinterlegt, mit denen Sie die Theorien im Seminar einführen und anwenden. So können Sie Ihre Veranstaltungen rasch und kompetent mit wichtigen Erklärungsmodellen unterfüttern.

Die Autoren

Namhafte Autoren aus der Trainer- und Beraterszene sind an diesem Band beteiligt. Ihr Know-how macht diese Sammlung zu einem wertvollen Begleiter: Heinz-Peter Brenner, Dr. Kai Haack, Roland Hess, Mathias Hofmann, Andrea Kahlenberg, Anja Leao, Martina Lüttringhaus, Mike Michels, Dr. Julia Milner, Brigitte Pajonk, Dr. Gerlind Pracht, Frank Pyko, Louisa Reisert, Kirsten Schröder, Dr. Frank Strikker, Heidrun Strikker

Über das Buch

Eine Fortsetzung des Trainings-Bestsellers ‚Trainer-Kit' mit neuen Themenschwerpunkten: Sie erhalten die modulare Darstellung von 31 trainingsrelevanten Modellen und Theorien und ihre Anwendung im Seminar zu den Themenbereichen Coaching, Change, Führung, Stressmanagement, Konfliktklärung, Team, Kreativität. Jedes einzelne Modell ist gut erklärt und anhand von Praxisbeispielen und Diagrammen seminartauglich aufbereitet. Das Werk hilft bei der Auswahl passender Modelle für anstehende Seminare. Als Nachschlagewerk und Impulsgeber gehört das es auf den Schreibtisch jeder Trainerin und jedes Trainers, der sich mit Kommunikations- und Führungsthemen beschäftigt.

Inhaltsverzeichnis


Trainingstheorien, Modelle & Methoden

1. Coaching

  • Das GROW-Modell – Von Anja Leão
  • SMARTe Ziele – Von Anja Leão
  • Lösungsorientiertes Kurzzeit-Coaching – Von Anja Leão
  • Interkulturelles Coaching – Von Dr. Julia Milner
  • Leadership by Coaching Principles – Von Dr. Kai Haack & Frank Pyko

2. Change
  • Triple Loop Learning – Von Mathias Hofmann
  • 8-Phasen-Modell im Change – Von Anja Leão
  • Das SCARF-Modell – Von Andea Kahlenberg
  • Interventionsarchitektur im Change – Von Heidrun Strikker
  • Interventionsdesign im Change – Von Dr. Frank Strikker

3. Führung
  • Transformationale Führung – Von Dr. Frank Strikker
  • Managerial Coaching – von Dr. Julia Milner
  • Inner Game und STOP – Von Dr. Kai Haack & Frank Pyko
  • Mentoring – Von Dr. Julia Milner
  • Presencing – Führen von der entstehenden Zukunft her – Von Roland Hess

4. Stressmanagement
  • Einführung in das Thema Stress und Burnout – Von Brigitte Pajonk
  • Der Burnout-Teufelskreis – Von Brigitte Pajonk
  • Das Modell der Inneren Antreiber – Von Louisa Reisert, Mathias Hofmann, Dr. Gerlind Pracht
  • Positive Psychologie – Von Dr. Julia Milner

5. Konfliktklärung
  • Die vier Schritte der Gewaltfreien Kommunikation – Von Louisa Reisert
  • Die Grundhaltungen nach Berne – Von Mike Michels
  • Systemische Gesetzmäßigkeiten – Von Martina Lüttringhaus
  • Das Wertequadrat – Von Kirsten Schröder
  • Grundannahmen des NLP – Von Anja Leão

6. Team
  • Teamentwicklungsuhr – Von Heinz-Peter Brenner
  • Das Innere Team und seine Anwendung im Riemann-Thomann-Kreuz – Von Kirsten Schröder
  • Reflecting Team – Von Anja Leão

7. Kreativität
  • Denkhut-Methode – Six Thinking Hats – Von Anja Leão
  • Walt-Disney-Strategie – Von Heinz-Peter Brenner
  • Das Tetralemma – Von Anja Leão
  • 'Jigsaw' und das Modell der vier Ecken – Von Kirsten Schröder

Leser- und Pressestimmen


Ein Buch von Praktikern für Praktiker, das die Themen theoretisch fundiert beschreibt und für die sofortige Umsetzung in die Praxis aufbereitet hat.
eine Fundgrube von Anregungen für den Leser. Er kann sich nach seinen Bedürfnissen die Themen heraussuchen, die für seine Praxis relevant sind. Alle Beiträge sind fundiert geschrieben. Sie enthalten auf der einen Seite den theoretischen Hintergrund des Themas und auf der anderen Seite eine Beschreibung, wie dies in der Praxis umgesetzt werden kann.
Auszug aus der Rezension von Dr. Tomas Bohinc auf dem Fachportal Managementwissen online und im mwonline Newsletter 795 im Dezember 2014

Eine klasse reloaded Version des Trainer-Kit. Und darüber hinaus angereichert mit neuen Themen.
Ich werde für meine Workshops und Seminare beide Bücher weiterhin gut einsetzen können. Immer mal wieder einen anderen Einstieg ins Thema zu wählen, finde ich sehr wichtig. Hier gibt es gute Ideen, die ich gern nutze. Außerdem eine ausführliche Liste an weiterführender Literatur sowie die Möglichkeit, einzelne Dokumente im Download zu beziehen.
Dr. Simone Becker (www.sportsforbusiness.de) in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Gut nachgeladen ... Nicht nur neu aufmunitioniert, sondern eine echte Ergänzung
Natürlich, niemand kann mit der Beschreibung einer Übung oder Methode einfach so ins Blaue loslegen. Aber mehr an Support geht eigentlich nicht.
Viele, die von der Theorie her kommen, wissen allerhand z.B. über Eric Berne, kennen Jacob Levy Moreno, haben alles gelesen von Marshall Rosenberg oder Fritz Riemann, um nur einige der 'Urheber' zu nennen. Nur bislang wussten sie eben nicht, dass man damit auch ganz praktisch etwas anfangen kann. Und das kann man hier finden.
Auszug aus der ausführlichen Kundenrezension von Andreas Thedorff (www.thedorff.de) auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Methodische Inspiration und Anleitung
Die Kunst jeder erfolgreichen Methode besteht in ihrer Anpassung und dazu bietet das Buch von Anja Leão mit seinen fundierten Erklärungen und den umfassenden Literaturhinweise jede Gelegenheit. Es ist sowohl für Anfänger/innen als auch für fortgeschrittene Trainer/innen und Coaches, Lehrer/innen, Hochschuldozent/innen und andere Ausbilder/innen eine hilfreiche und tiefgreifende Quelle der Inspiration.
Auszug aus der ausführlichen Kundenrezension von Jutta Wergen im Newsletter 3/2014 der dghd - Deutsche Gesellschaft für Hochschuldidaktik und auf ihrem Blog: blog.coachingzonen.de

...eine gelungene Einführung in grundlegende Modelle
Die einzelnen Artikel wurden von Trainern unterschiedlichster Ausrichtung bzw. facettenreicher Ausbildungen verfasst. Sie bestechen durch Praxisnähe und es wird beim Lesen spürbar, dass hinter jeder Aussage umfangreiche Erfahrungen stehen. Zeitschätzungen, die Dauer der einzelnen Übungen betreffend, sowie Visualisierungen (vor allem für Flipcharts) sind (gerade für den Einstieg) ebenso hilfreich wie die technischen Hinweise zu benötigten Materialien, Raumanforderungen, Ausstattung etc. Des Weiteren finden sich an vielen Stellen nützliche Querverweise, die eine problemlose Kombination verschiedener Modelle ermöglichen.
Auszug aus der ausführlichen Kundenrezension von Rainer Müller (www.psyche-und-arbeit.de) auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Den verschiedenen Autoren ist es sehr gut gelungen, die unterschiedlichen Formen im Wesentlichen zu erklären.
Was mir besonders gefällt, sind die Praxismöglichkeiten: damit kann ich, wenn mich etwas anspricht, dies mit einer mir vertrauten Gruppe ausprobieren, ohne mich gleich in eine entsprechende Weiterbildung stürzen zu müssen. Die Informationen sind klar strukturiert und leicht zu lesen. Querverweise helfen, Verbindung zu anderen, ebenfalls im Buch besprochenen Methoden zu machen.
Gertrud Müller, Lehrerin, (www.ganzheitli.ch)

Hier ist nun ein besonderes Buch, weil es ein sehr breit gefächertes Spektrum aufweist, sowohl von den Themen als auch von den Mit-Autoren.
Ganze 31 Themen stehen bereit von Ihnen entdeckt zu werden, um anschließend Ihren Trainingsalltag zu bereichern und ihren Seminarteilnehmern neue Perspektiven zu ermöglichen.
Henri Apell auf seinem Blog www.coach-im-netz.de

Digitale Ressourcen zum Buch


Als LeserIn des Buchs können Sie folgende Download-Ressourcen mithilfe des entsprechenden Links abrufen. Eine Anleitung zum Herunterladen der Download-Ressourcen finden Sie hier.

  • Arbeitsblatt zu Milner: Interkulturelles Coaching
  • Arbeitsblätter 1-3 zu Haak, Pyko: Leadership by Coaching Principles
  • Arbeitsblätter 1-3 zu Hofmann: Triple Loop Learning
  • Arbeitsblatt zu Reisert, Hofmann, Pracht: Innere Antreiber
  • Arbeitsblatt zu Milner: Positive Psychologie
  • Arbeitsblatt zu Pajonk: Einführung in das Thema Stress und Burnout
  • Abbildung zu Brenner: Teamentwicklungsuhr
  • Abbildung zu Pajonk: Burnout-Teufelskreis

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