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Artikel Moderationsmethode
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Feedback ohne Runde

Moderationsmethode

Häufig beurteilt zum Abschluss jeder zweite Teilnehmende den Workshop wie sein Vorredner. Wie derartige Feedbackrunden vermieden und Gruppen dazu motiviert werden, konstruktives und ehrliches Feedback abzugeben, erklärt Berater Dirk Bathen. mehr

Artikel Serie Systemische Interventionen
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Feedback per Speedback

Serie Systemische Interventionen

Feedback ist ein Dauerthema, wenn es um Teamentwicklung geht: Wie gibt man es richtig? Wie reagiert man am besten? Und wie, verflixt, übt man eigentlich, es besser zu machen? Die systemische Teamentwicklerin Jennifer Stein hat eine dynamische Alternative zu den klassischen Rollenspielen. mehr

Artikel Feedbackbögen konzipieren
© imageSource

'Wie war ich, Teilnehmer?'

Feedbackbögen konzipieren

Egal ob Trainer, Speaker oder Coach: Alle möchten wissen, wie ihre Leistung ankam. Die Befragung der Teilnehmer nach einer Veranstaltung ist deshalb heute Standard. Doch sagen die Ergebnisse oft wenig aus. Sechs Tipps, um besser an das begehrte Feedback zu kommen. mehr

Artikel Serie Seminarbausteine
© Thomas Schmidt

Mehr als Zuhören

Serie Seminarbausteine

Wer nicht nur zuhört, sondern auch richtig nachfragt, kann zum Gelingen der Kommunikation beitragen. Wie Coachs ihren Semi- narteilnehmern die drei Stufen des Aktiven Zuhörens nahebringen können, erklärt Thomas Schmidt, Autor des soeben in neuer Auflage erschienenen Seminarplans für Kommunikationstrainings. mehr

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