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Artikel Nähe und Distanz im Coaching © Image Source
Nähe und Distanz im Coaching

Bloß nicht so brav!

Immer schön brav der Lehr­meinung folgen: Nach diesem Prinzip verfahren viele Coachs. Zum Nachteil für den Klienten, meint Tobias Illig. Der Coach ist überzeugt: Wer sich bewusst von der Lehrmeinung emanzipiert, schafft neue Handlungsoptionen. Für sich selbst, wie für den Klienten. zum Artikel
Artikel Trainingsspitze © chriskuddl, Zweisam/photocase.com
Trainingsspitze

Erfolging für Redner

Die deutsche Rednerbranche ist viel zu bescheiden, findet Speaker-Idol William Wanker. Der amerikanische Motivationsexperte hat das Businessverhalten seiner Kollegen hierzulande studiert und dabei gravierende Fehler entdeckt. Exklusiv in Training aktuell teilt der Star-Redner sein Erfolging-Rezept: aus allem 150 Prozent machen. zum Artikel
Artikel Institut im Interview © IME
Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu reflektieren. Diesmal dem Institut für Management-Entwicklung (IME) zum 40-jährigen Jubiläum. zum Artikel
Artikel Trainingsspitzen © chriskuddl, Zweisam/photocase.de
2000 Jahre Erfahrung: darauf kann die katholische Kirche bei der Inszenierung von Gottesdiensten zurückgreifen. Davon können aber nicht nur Pfarrer profitieren, sondern auch Trainer – wenn sie denn genauer hinschauen, wie die kirchlichen Präsentations-Profis ihre Events gestalten. zum Artikel
Artikel Goodbye, McK... & Co. © imageSource.com
Goodbye, McK... & Co.

Große Chancen für kleine Berater

Wer den Mittelstand beraten will, muss sich neu erfinden, meint Benjamin Schulz. Denn die Consultingkunden dort wollen mehr als PowerPoints, Excel-Analysen und Big Data. Davon können Weiterbildner profitieren, ist der Autor des soeben erschienenen Buches 'Goodbye, McK... & Co.' überzeugt. zum Artikel
Artikel Institut im Interview © v. Rundstedt & Partner GmbH
Institut im Interview

'Partizipation macht glücklich'

Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiter-bildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu reflektieren. Diesmal der v. Rundstedt & Partner GmbH zum 30-jährigen Jubiläum. zum Artikel
Artikel Institut im Interview © Breuel & Partner GmbH
Institut im Interview

'Es war eine Pionierzeit'

Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungs­szene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu reflektieren. Diesmal der Breuel & Partner GmbH zum 35-jährigen Jubiläum. zum Artikel
Artikel Trainingsspitzen
Lernen muss Spaß machen – diesem Diktat unterwerfen sich heutzutage die meisten Trainer. Dagegen erhebt Werner Michl Einspruch: Lernen darf durchaus eine Zumutung sein, meint er. Denn Flow entsteht nur, wenn wir herausgefordert werden. zum Artikel
Artikel Institut im Interview © Proaktiv Management AG
Institut im Interview

'Weniges richtig gut machen'

Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiter-bildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu reflektieren. Diesmal der Proaktiv Management AG zum 20-jährigen Jubiläum. zum Artikel
Artikel Trainingsspitzen © chriskuddl, Zweisam/photocase.com
Eine total simple Lösung für alle Probleme – das versprechen oft Ratgeberartikel ihren Lesern. Nico Rose hat sich dieses besondere Genre zur Brust genommen. Und findet: Seine Lebenszeit kann man auf angenehmere Weise verplempern. zum Artikel
Artikel Bewertung von Coachingprozessen © framacho/photocase.com
Bewertung von Coachingprozessen

Weißer Fleck auf der Coachinglandkarte

Coaching ist als Beratungsformat so beliebt wie nie. Doch was genau ein gutes Coaching ausmacht, dafür gibt es bisher keine einheitlichen Bewertungskriterien, kritisieren Harald Geißler und Robert Wegener.Warum sich die Zukunft der Profession aus ihrer Sicht an der Etablierung einheitlicher Standards entscheidet und was dafür nötig ist, erklären die Coachingwissenschaftler in Training aktuell. zum Artikel
Artikel Trainingsspitzen © chriskuddl, Zweisam/photocase.com
Trainingsspitzen

'Ich mach’s für 3.000!'

Der höchste Tagessatz, das fetteste Bankkonto: zu protzen, gehört in der Trainingsszene dazu. Preis gleich Ansehen lautet die simple Formel dahinter. Doch wer so denkt, interessiert sich nicht für die Menschen, die er vorgeblich entwickeln will, sondern nur für den eigenen Geldbeutel, meint Personal-Branding-Experte Benjamin Schulz. zum Artikel
Artikel Institut im Interview © BFI Wien/Marko Zlousic
Institut im Interview

'Sozialen Aufstieg ermöglichen'

Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiter-bildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu reflektieren. Diesmal dem BFI Wien zum 25-jährigen Jubiläum. zum Artikel
Artikel Trainings für Unternehmensberater © UpperCut Images
Trainings für Unternehmensberater

Hart am Wind der eigenen Praxis

Berater sind eine anspruchsvolle Zielgruppe als Weiterbildungsteilnehmer. Um eine konstruktive und intensive Beziehung zu ihnen aufzubauen, müssen sich Trainer auf sie einlassen und das Seminar entsprechend anpassen. Eine HR-Verantwortliche einer mittelständischen Unternehmensberatung und ein externer Trainer berichten, wie das gelingt. zum Artikel
Artikel Trainingsspitzen © chriskuddl, Zweisam/photocase.com
Außergewöhnlich, noch nie dagewesen – so soll der eigene USP sein. Viele Trainer zaubern daher eine exotische Methode nach der anderen aus dem Hut. Und vergessen das Wichtigste: den Kundennutzen. zum Artikel
Artikel Institut im Interview © RKW Sachsen GmbH
Institut im Interview

'Gewünscht: Biedenkopf als Trainer'

Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu reflektieren. Diesmal der RKW Sachsen GmbH zum 25-jährigen Jubiläum. zum Artikel
Artikel Leserfeedback zur 'TBC-Diskussion' © Imagesource
Leserfeedback zur 'TBC-Diskussion'

(Re-)Mix it statt Mashup

Wer sich mit dem Dreiklang Trainer, Berater, Coach (kurz TBC) schmückt, geht im Markt unter, meinte Bernhard Kuntz in der Trainingsspitze im April. BDVT-Präsident Stephan Gingter hielt in Training aktuell 5/2015 dagegen: Weiterbildner, die ganzheitlich denken, kommen um verschiedene Rollen nicht herum. Im Juni gab Günther Frosch beiden Seiten recht. Nun meldet sich Hanspeter Reiter vom Gabal-Verband zu Wort: Er plädiert dafür, die Rollen zu erweitern und zu mixen. zum Artikel
Artikel Trainingsspitzen © chriskuddl, Zweisam/photocase.com
Trainingsspitzen

Guru, Helfer oder Rampensau?

Menschen voranzubringen – das nennen die meisten Trainer als Motivation für ihre Tätigkeit. Doch ganz so altruistisch geht es in der Branche nicht zu. Trainer wollen meist auch Fans, Dankbarkeit und Applaus, wie Angelika Eder augenzwinkernd meint. zum Artikel
Artikel Interview zum Projekt Augenhöhe © Lucas Heinz
Interview zum Projekt Augenhöhe

Anstoß zur Veränderung

Sie ist gedacht zur Reflexion über eine bessere Arbeitswelt: die Film- und Dialogveranstaltung 'Augenhöhe'. Wie Trainer das Projekt nutzen und damit zu einer Veränderung der Organisationskultur beitragen können, erklärt Sven Franke, Mitinitiator des Projekts, im Interview. zum Artikel
Artikel Institut im Interview © Scharlatan Theater
Institut im Interview

'Übersetzer vom Denken ins Fühlen'

Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu reflektieren. Diesmal dem Scharlatan – Theater für Veränderung zum 30-jährigen Jubiläum. zum Artikel
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