Übung für Change-Trainings: Wandel garantiert Widerstand

Widerstand im Rahmen von Veränderungsvorhaben ist normal - und kann sogar als nützlich gesehen werden. Wie Sie Ihren Trainingsteilnehmern vermitteln, dass Widerstand hilfreich und sogar nützlich sein kann, wenn man zieldienlich und wertschätzend mit diesem umgeht, zeigt unsere Übungsanleitung mit Flipchart-Arbeit, Trainingsspiel zur Aktivierung und Gruppenarbeit.


Seiten: 9
Format: PDF
Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Minuten

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