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Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

Transformationsmanagement: House of Change – Input und Übung
 

Transformationsmanagement: House of Change – Input und Übung

Das 'House of Change' ist ein Erklärungsmodell für den Entwicklungsprozess, den die Mitarbeiter während eines Veränderungsprozesses durchlaufen. Das 'Haus' besteht aus vier Räumen, die nacheinander sowohl vorwärts und rückwärts als auch in Schleifen durchlaufen werden: Raum der Selbstzufriedenheit, der Ablehnung, der Verwirrung und den Raum der Erneuerung. Die Teilnehmer lernen als Führungskräfte mit diesen Phasen umzugehen und vorbeugende bzw. unterstützende Maßnahmen zu ergreifen.
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Führung & Motivation, Change-Management
Format: Übung/Spiel, Modell/Theorie/Typologie
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: über 90 Minuten

Quelle:


Transformationsmanagement-Trainings erfolgreich leiten

Transformationsmanagement-Trainings erfolgreich leiten

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