Transformationsmanagement: House of Change – Input und Übung

Das 'House of Change' ist ein Erklärungsmodell für den Entwicklungsprozess, den die Mitarbeiter während eines Veränderungsprozesses durchlaufen. Das 'Haus' besteht aus vier Räumen, die nacheinander sowohl vorwärts und rückwärts als auch in Schleifen durchlaufen werden: Raum der Selbstzufriedenheit, der Ablehnung, der Verwirrung und den Raum der Erneuerung. Die Teilnehmer lernen als Führungskräfte mit diesen Phasen umzugehen und vorbeugende bzw. unterstützende Maßnahmen zu ergreifen.


Seiten: 14
Format: PDF
Quelle: Transformationsmanagement-Trainings erfolgreich leiten

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management, Führung & Motivation
Format: Übung/Spiel, Modell/Theorie/Typologie
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: über 90 Minuten

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