Transformationsmanagement: House of Change

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Transformationsmanagement: House of Change – Input und Übung

Das 'House of Change' ist ein Erklärungsmodell für den Entwicklungsprozess, den die Mitarbeiter während eines Veränderungsprozesses durchlaufen. Das 'Haus' besteht aus vier Räumen, die nacheinander sowohl vorwärts und rückwärts als auch in Schleifen durchlaufen werden: Raum der Selbstzufriedenheit, der Ablehnung, der Verwirrung und den Raum der Erneuerung. Die Teilnehmer lernen als Führungskräfte mit diesen Phasen umzugehen und vorbeugende bzw. unterstützende Maßnahmen zu ergreifen.

Seiten: 14

Format: PDF

Quelle: Transformationsmanagement-Trainings erfolgreich leiten

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln

Inhalt: Führung & Motivation, Change-Management

Format: Übung/Spiel, Modell/Theorie/Typologie

Einsatzfeld: Training, Seminar

Gruppengröße: Seminargruppe bis 12

Vorbereitungsaufwand: mittel

Zeit, Dauer: über 90 Minuten

Schlagworte: Change Management, Change Management Methoden, Change-Prozess, Change-Tools, Erwachsenenbildung, Organisationswandel, Seminargestaltung, Trainingsmethoden, Trainingspraxis, Umgang mit Widerstand, Veränderungsmanagement

Quelle:

Transformationsmanagement-Trainings erfolgreich leiten

... prall gefüllt mit viel Wissen und bietet darüber hinaus praxisnah gestaltete Übungen für die Teilnehmer des Sminars in der Rolle des zukünftigen Change Managers sowie zur Selbstreflexion. 
Man kann den von der Autorin entworfenen Seminarfahrplan einfach übernehmen, die einzelnen Bausteine nach eigenem Gusto neu zusammensetzen oder ausgewählte Inputs und Modelle in der Arbeit mit Gruppen oder auch Einzelnen einsetzen. Ein zusätzliches Plus bietet die Möglichkeit, viele der imBuch vorgestellten Arbeitshilfen als Download für den persönlichen Einsatz herunterzuladen. 
Uta Stinshoff (www.uta-stinshoff.de)in ihrer Rezension im CounselingJournal, Ausgabe November 2017 (Berufsverband für Beratung, Pädagogik & Psychotherapie e.V.)

Als Seminarleiter bekommt man einen super Fahrplan an die Hand und wertvolle Insidertipps. 
Die genaue Zeitangabe und teilweise Formulierungsvorschläge um Input zu erklären, finde ich großartig. Ich hab das Buch mit dem Gefühl beendet, dass man nach so einem Seminar alles mit auf den Weg bekommen hat, was man in drei Tagen zu diesem Thema vermitteln kann. Ich kann das Buch nur wärmstens empfehlen. 
Anna Werr (www.werr.com) in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Sehr gelungene Kombination von Wissensvermittlung, Didaktik und Aktualität 
Fundiert und glaubwürdig stellt Frau Hinkelmann ihr ausgereiftes Trainingskonzept zum Transformationsmanagement dem Leser, Trainer und Coach zur Verfügung. (...) Abwechslungsreich gestaltet sie ihre 3 Seminartage. Aufschlussreich ist das gesamte Hintergrundwissen, welches sie preisgibt. Und anschlussfähig gestaltet sie die Übungen, um Wissen zu vertiefen und anzuwenden, persönliche Lernerfahrungen zu machen und Erlebtes zu reflektieren. Die zur Verfügung gestellten Online-Dokumente runden das Buch sehr gut ab. Note: uneingeschränkt empfehlenswert. 
Jana Geese 'Leseratte' (www.janageese.de in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

...mein Fazit: Der Autorin ist es gelungen, eine sehr umfangreiche Methodenvielfalt zum Thema Transformationsmanagement zusammenzustellen. 
Dabei greift sie auf eine Auswahl an systemischen, personzentrierten und transaktionsanalytischen Tools zurück, die sie didaktisch gut aufbereitet und in anschaulicher Weise sehr praxisnah darlegt. Dabei gelingt es Regine Hinkelmann, den Spannungsbogen zum Thema Transformationsmanagement über die drei Seminartage verteilt, hochzuhalten. Das Buch vermittelt sowohl Basiskenntnisse als auch vertiefende Inhalte, die Führungskräfte, aber auch Coaches in Veränderungsprozessen kennen sollten. 
Kunde KaCo in seiner Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Ein Buch, das in jeden Methodenkoffer eines Trainers gehört, der Change- und Transformationsmanagement Trainings durchführt. 
Die Autorin gibt mit diesem Buch jedem Trainer einen Trainingsleitfaden an die Hand, mit dem er ein Changemanagement Training durchführen kann ohne sich mühsam die Inhalte aus der umfangreichen Literatur heraussuchen zu müssen und hat die für die Praxis relevanten Theorien und Konzepte ausgewählt und Trainingsgerecht aufbereitet. Die Trainer erhalten für jedes Thema eine Beschreibung der Theorie, Vorschläge für die Visualisierungen im Training und die Beschreibung von Übungen, mit denen die Teilnehmer diese Inhalte bearbeiten und in Bezug zu ihrer eigenen Veränderungssituation setzen können. 
Dr. Thomas Bohinc (www.bohinc.de) in seiner Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Ein hervorragendes Trainerbuch zum Change-Management! 
Regine Hinkelmann schafft mit diesem Buch eine wissenschaftlich fundierte, sehr praxisnahe und wertvolle Ressource, die den Change-Prozess in all seinen Facetten begreifbar und durchführbar werden lässt. Sie erläutert mit hoher Fachkompetenz sowohl sämtliche Rahmenbedingungen für ein gelungenes dreitägiges Transformationsseminar, als auch eine Vielfalt an Change-Modellen, Interventionen und Arbeitsmethoden und bleibt dabei didaktisch brillant immer nah am Change-Manager und dessen erforderlicher professioneller Haltung. 
Rabenreiss in seiner Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Ausgezeichnete Orientierung 
Regine Hinkelmann schafft mit diesem Buch eine wissenschaftlich fundierte, sehr praxisnahe und wertvolle Ressource, die den Change-Prozess in all seinen Facetten begreifbar und durchführbar werden lässt. Sie erläutert mit hoher Fachkompetenz sowohl sämtliche Rahmenbedingungen für ein gelungenes dreitägiges Transformationsseminar, als auch eine Vielfalt an Change-Modellen, Interventionen und Arbeitsmethoden und bleibt dabei didaktisch brillant immer nah am Change-Manager und dessen erforderlicher professioneller Haltung. 
Lisa in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Seminarplan für niveauvolle Trainings 
Wie funktioniert ein Transformationsprozeß im Unternehmen? Es gibt so viele Perspektiven, Prozesse und Kommunikationsstrategien, die dafür nötig sind. Regine Hinkelmann hat all diese Elemente didaktisch hervorragend zusammengeführt. Die dahinter liegende Struktur ist einleuchtend. Wer als Trainer, Coach oder Führungskraft einen solchen Change Prozeß durchführen oder begleiten will, bekommt hier eine exzellente Anleitung. Mir hat besonders geholfen, dass konkrete Checklisten mit Fragen zur Verfügung stehen und nicht nur abstrakte Begriffe, die die einzelnen Entwicklungsstufen charakterisieren. 
Cora D. in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Besonders überzeugt hat mich, dass es der Autorin gelungen ist sowohl Trainer als auch Führungskräfte in die Lage zu versetzen Transformationsprozesse erfolgreich zu begleiten. 
Die Auswahl an Reflexionsübungen, Inputs und Modellen bietet vielfältige Hilfestellungen und Anwendungsmöglichkeiten für die kompetente Unterstützung in Veränderungsprozessen. Da das Buch sehr abwechslungsreich gestaltet ist, kann ich es jedem, der mit Change-Prozessen befasst ist, nur empfehlen. 
Ein Amazon-Kunde in seiner Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Der Seminarfahrplan überzeugt durch seine fundierte und umfangreiche Stoffsammlung an Input, Checklisten und Übungen. 
Der Autorin ist es gelungen, ihre wissenschaftliche Expertise und ihre umfangreiche Praxiserfahrung in diesem Buch miteinander so in Einklang zu bringen, dass auch andere TrainerkollegInnen und Führungskräfte davon profitieren können. Überzeugend ist, dass Methoden aus verschiedenen Ansätzen wie z.B. dem systemischen, dem transaktionsanalytischen und dem personzentrierten Ansatz darlegen, wie man als Trainer mit einem schulenübergreifenden Konzept seinen Teilnehmern eine überzeugende Methodenvielfalt zur Verfügung stellen kann 
DMH in seiner Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Die Autorin erklärt sehr strukturiert und verständlich, wie Veränderungen passieren und von allen Beteiligigten getragen werden. 
Damit es überhaupt dazu kommt, braucht das Team eine tragbare Vision - und auch hier erklärt Hinkelmann, wie man eine gute und zugleich realistische Vision entwickelt. Besonders die direkt anwendbaren, kurzen Übungen empfand ich als sehr bereichernd - so nehmen Teilnehmer während des Seminars viel mit und werden auch direkt als Handlungspersonen eingebunden. 
Sarah Schneeflocke in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Eine echte Bereicherung für die hauseigene Fachbibliothek. 
Das Buch bietet in sehr kompakter und gut durchstrukturierter Art eine fundierte Zusammenfassung wichtiger Change-Modelle. Regine Hinkelmann ist es gelungen, einen guten Überblick über das Thema zu vermitteln - anschaulich dargelegt und abwechslungsreich zusammengestellt. 
Thamara in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

Die Inhalte sind klar strukturiert und daher sehr übersichtlich. 
Besonders hilfreich finde ich die anwendungsorientierten Übungen zu den Case Studies. Das Buch stellt eine wirkliche Bereicherung für Trainer und Seminarinteressenten dar, die sich mit dem Thema Change Management auseinandersetzen. 
L. Herrmann in ihrer Kundenrezension auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

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Change Management, Change Management Methoden, Change-Prozess, Change-Tools, Erwachsenenbildung, Organisationswandel, Seminargestaltung, Trainingsmethoden, Trainingspraxis, Umgang mit Widerstand, Veränderungsmanagement

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